人力資源管理倫理與工作滿意度的關(guān)系研究——基于內(nèi)蒙銀行業(yè)的研究.pdf

1、分類號UDC多級31012631003063論文題目密級編號學(xué)生姓名：高睦立指導(dǎo)教師：賀童到塾撞院系名稱：絲盜釜堡堂瞳年級專業(yè)：2Q!Q絲全些簦堡研究方向：厶杰資近簦墨二零一三年五月一令一二干丘月人力資源管理倫理與工作滿意度的關(guān)系研究——基于內(nèi)蒙銀行業(yè)的研究摘要基于資源基礎(chǔ)觀理論，人力資源管理憑借自身具有價(jià)值性、稀缺性、不可模仿性以及不可替代性，逐漸被學(xué)術(shù)理論界與企業(yè)界廣泛認(rèn)可為一種能夠使企業(yè)形成獨(dú)特競爭優(yōu)勢的源泉。然而近年來，富士康“

2、14連跳“事件等一系列由企業(yè)道德缺失所引起的突發(fā)事件的接連發(fā)生，使社會(huì)各界逐漸認(rèn)識(shí)到了人力資源管理倫理對于企業(yè)提升員工工作滿意度、提高企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益的重要性。然而，同樣作為“舶來品“人力資源管理倫理，自上世紀(jì)末引入中國以來，時(shí)日尚淺，它的相關(guān)研究還不完善甚至還帶有一定的局限性，其中能夠具體指導(dǎo)中國企業(yè)人力資源管理倫理實(shí)踐活動(dòng)的研究成果更是相對缺乏。在這樣的大環(huán)境之下，本研究在進(jìn)行文獻(xiàn)分析的基礎(chǔ)上，聚焦于企業(yè)人力資源管理倫理實(shí)踐，提出了

3、一個(gè)與企業(yè)實(shí)踐結(jié)合性更強(qiáng)的研究視角，即從人力資源管理六大模塊的角度研究人力資源管理倫理的維度解構(gòu)，并進(jìn)而探討人力資源管理倫理與工作滿意度的關(guān)系。在具體操作上，首先，本研究通過分析已有相關(guān)研究，形成了一份初始調(diào)查問卷。其次，本研究利用初始調(diào)查問卷進(jìn)行了預(yù)測試，隨后根據(jù)分析結(jié)果對初始調(diào)查問卷進(jìn)行了相應(yīng)的修改，最終得到了一份信效度均較好的正式調(diào)查問卷；同時(shí)，本研究通過對預(yù)測試所搜集到的116份數(shù)據(jù)進(jìn)行因子分析，基本上肯定了本研究所提出的研究假

4、設(shè)H1即人力資源管理倫理是可以從人力資源管理六大模塊的視角進(jìn)行維度解構(gòu)的，最終，本研究從中提取出了人力資源規(guī)劃倫理、招聘與配置負(fù)倫理、招聘與配置正倫理、培訓(xùn)與開發(fā)倫理、績效管理倫理、薪酬管理倫理、勞動(dòng)關(guān)系管理倫理這7個(gè)因子。再次，本研究使用正式調(diào)查問卷對內(nèi)蒙古銀行業(yè)進(jìn)行了問卷調(diào)查，搜集到了212份有效數(shù)據(jù)，接著本研究通過SPSS21分析發(fā)現(xiàn)，(1)不同人口統(tǒng)計(jì)學(xué)變量上的不同類型的員工對人力資源管理倫理與工作滿意度的感知存在著一定的差異。