醫(yī)院人力資源管理對醫(yī)務(wù)人員工作滿意度的影響因素分析.pdf

1、目的：了解醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院人力資源管理認(rèn)知情況及其影響因素；了解醫(yī)務(wù)人員工作滿意度及其影響因素；對醫(yī)院人力資源管理和醫(yī)務(wù)人員工作滿意的內(nèi)在關(guān)系進(jìn)行結(jié)構(gòu)方程模型分析，從而提出加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理的對策及建議，以提高醫(yī)務(wù)人員工作滿意度。
　　 方法：遵循分層隨機(jī)抽樣的原則，采用自制的醫(yī)院人力資源管理量表、引用明尼蘇達(dá)滿意度短式量表對抽取的14家公立醫(yī)院進(jìn)行調(diào)查。
　　 結(jié)果：醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院人力資源管理認(rèn)知情況總體一般，多重回歸

2、顯示年齡段、學(xué)歷、執(zhí)業(yè)崗位、所在科室、任職年限是醫(yī)務(wù)人員對醫(yī)院人力資源管理認(rèn)知的影響因素；醫(yī)務(wù)人員工作滿意度一般，多重回歸顯示年齡段、學(xué)歷、所在科室是工作總體滿意度的影響因素。醫(yī)院人力資源管理對醫(yī)務(wù)人員工作滿意度內(nèi)在關(guān)系的結(jié)構(gòu)方程模型擬合結(jié)果可以接受，其中醫(yī)院人力資源培訓(xùn)與開發(fā)對醫(yī)務(wù)人員工作滿意度的總效應(yīng)最大，其次為醫(yī)院人力資源績效與薪酬管理，最后為醫(yī)院人力資源選拔與配置。
　　 結(jié)論：醫(yī)院應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)醫(yī)院人力資源管理和提高醫(yī)務(wù)人員