我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理與績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、人力資源管理作為企業(yè)管理的核心內(nèi)容,因其管理對(duì)象的特殊性使得對(duì)人力資源管理本身的倫理審視既必要又可能。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源管理倫理問(wèn)題日益成為現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)與發(fā)展中不容忽視的問(wèn)題。論文在對(duì)以往相關(guān)文獻(xiàn)研究總結(jié)的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了人力資源管理倫理和績(jī)效的指標(biāo)體系,形成初始問(wèn)卷。通過(guò)問(wèn)卷預(yù)測(cè)試,對(duì)問(wèn)卷指標(biāo)和設(shè)計(jì)進(jìn)行了調(diào)整,形成小樣本問(wèn)卷。運(yùn)用SPSS13.0軟件包對(duì)隨機(jī)獲得的104份小樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,對(duì)指標(biāo)體系進(jìn)行修改并形成正式的調(diào)查

2、問(wèn)卷。然后進(jìn)行了大樣本問(wèn)卷的調(diào)查和分析,分別利用SPSS13.0和LISREL8.70軟件包對(duì)422家企業(yè)的樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行探索性因子分析和驗(yàn)證性因子分析,得出我國(guó)企業(yè)人力資源管理倫理由公平公正、以人為本、誠(chéng)實(shí)信用和民主管理四個(gè)維度構(gòu)成,組織績(jī)效從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部運(yùn)營(yíng)、學(xué)習(xí)成長(zhǎng)四個(gè)方面衡量,員工的工作績(jī)效分為任務(wù)績(jī)效、周邊績(jī)效和適應(yīng)性績(jī)效。在此基礎(chǔ)上構(gòu)建人力資源管理倫理與績(jī)效關(guān)系的全模型,發(fā)現(xiàn)人力資源管理倫理對(duì)組織績(jī)效和工作績(jī)效均有明顯的促