內(nèi)蒙古銀行人力資源管理的問題與對策研究.pdf

1、全球經(jīng)濟一體化潮流下,日益開放的金融服務(wù)領(lǐng)域使中國商業(yè)銀行業(yè)在入世后面對強大的外來競爭。中國金融體制改革正在走向深化,商業(yè)銀行將面臨新的挑戰(zhàn)和競爭壓力。因此搞好商業(yè)銀行的人力資源管理,使其具有較強的競爭力,對中國銀行業(yè)乃至整個國民經(jīng)濟的發(fā)展具有重大的現(xiàn)實意義。加入WTO,外資銀行紛紛挺進中國后,首先引發(fā)的將是一場“人才大戰(zhàn)”。股份制商業(yè)銀行在金融業(yè)如火如荼的競爭中,將同時面臨國內(nèi)商業(yè)銀行和更多外資銀行搶奪人才的嚴峻形勢,人才競爭己成為一

2、個首要面對的重要問題。因此,股份制商業(yè)銀行在人力資源管理配置與管理存在的問題和對策,有著許多嶄新的課題,亟待我們共同來研究和面對,這必將對股份制商業(yè)銀行未來業(yè)務(wù)的創(chuàng)新與發(fā)展具有十分重要的意義。
　　 內(nèi)蒙古銀行股份有限公司(以下簡稱內(nèi)蒙古銀行)是由內(nèi)蒙古自治區(qū)政府控股的股份制銀行,其前身是1999年成立的呼和浩特市商業(yè)銀行,2009年9月正式更名為內(nèi)蒙古銀行,其機構(gòu)發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)拉開序幕,已在包頭、烏海、呼倫貝爾開設(shè)分行,其他區(qū)內(nèi)