企業(yè)社會(huì)工作對(duì)員工職業(yè)生涯服務(wù)的介入研究——以揚(yáng)州市Y企業(yè)為例.pdf

1、企業(yè)社會(huì)工作是社會(huì)工作在企業(yè)領(lǐng)域的延伸，在協(xié)助員工制定合理、有效的職業(yè)生涯規(guī)劃方面具有重要的作用。尤其是現(xiàn)代企業(yè)面臨著越來(lái)越多的80后、90后新生代打工者，這些打工者不再滿足于微薄的薪水，更重視職業(yè)發(fā)展性、人際關(guān)系和諧度。企業(yè)要想發(fā)揮這些優(yōu)秀人才的最大潛能，制定完善的職業(yè)生涯規(guī)劃，必須要得到企業(yè)社會(huì)工作者的協(xié)助。
　　本研究正是在此背景之上，以揚(yáng)州市Y企業(yè)的20名新生代打工者為研究對(duì)象，在馬斯洛的需求層次論的指導(dǎo)之下，通過(guò)小組工作

2、和調(diào)查問(wèn)卷相結(jié)合的方式，對(duì)企業(yè)社會(huì)工作介入員工職業(yè)生涯服務(wù)展開(kāi)實(shí)證性的研究。證實(shí)了企業(yè)社會(huì)工作者在員工職業(yè)生涯服務(wù)中的重要性和必要性，但是在方案執(zhí)行的過(guò)程中也出現(xiàn)了企業(yè)社會(huì)工作者角色困境的問(wèn)題。所以，在綜合評(píng)估了此次研究的基礎(chǔ)之上，著力探討企業(yè)社會(huì)工作對(duì)介入員工職業(yè)生涯服務(wù)的發(fā)展方向，并從企業(yè)內(nèi)部、企業(yè)購(gòu)買服務(wù)、培養(yǎng)企業(yè)社會(huì)工作者三個(gè)方面提出合理性建議。
　　有關(guān)企業(yè)社會(huì)工作對(duì)員工職業(yè)生涯服務(wù)介入的研究資料非常少，再加上具體國(guó)情的