青工職業(yè)生涯規(guī)劃的企業(yè)社會(huì)工作介入——以金華市S企業(yè)為例.pdf

1、隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，逐漸出現(xiàn)了企業(yè)社工的身影，并且企業(yè)社會(huì)工作開始成為社會(huì)工作中的一個(gè)重要范疇。職業(yè)生涯規(guī)劃是企業(yè)社會(huì)工作中的一個(gè)服務(wù)領(lǐng)域，企業(yè)社會(huì)工作可以協(xié)助員工制定合適的職業(yè)生涯規(guī)劃。任何人都會(huì)遇到面臨人生目標(biāo)的選擇和職業(yè)生涯規(guī)劃的問題，尤其是企業(yè)中的青年員工。他們受到本身學(xué)識(shí)、閱歷、自我認(rèn)知才能等方面的局限，往往不會(huì)積極主動(dòng)以及客觀地計(jì)劃自身的職業(yè)生涯發(fā)展。企業(yè)社會(huì)工作者應(yīng)該利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，在引導(dǎo)他們做好職業(yè)規(guī)劃方面發(fā)揮積極作用。<

2、br>　　本文依據(jù)優(yōu)勢(shì)視角理論，以金華市S企業(yè)的青年員工為研究對(duì)象，通過調(diào)查、收集資料和小組工作的方式，對(duì)社工介入青工的職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行了實(shí)證研究。研究表明，在職業(yè)生涯規(guī)劃的過程當(dāng)中，青工存在著一些欠缺之處，主要表現(xiàn)在:一是對(duì)規(guī)劃的意識(shí)模糊，還沒有認(rèn)識(shí)到職業(yè)規(guī)劃的必要性與重要之處，并且不清楚職業(yè)生涯規(guī)劃的相關(guān)方法;二是青工還不能正確地去認(rèn)識(shí)自我，對(duì)自己的一些優(yōu)勢(shì)、自我的個(gè)性特征都不是很清楚，同事他們對(duì)未來的發(fā)展也是模糊不清的;三是不了解