版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1、全球化的影響促使企業(yè)經(jīng)營步伐的加快,人類已進(jìn)入了一個以知識為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)時代,決定一個國家經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素已由技術(shù)、資本轉(zhuǎn)為人力資源的提升。為了維持與提升競爭力,協(xié)助與照顧優(yōu)秀員工的成長則成為現(xiàn)今企業(yè)能夠長久發(fā)展的重要基石。工作資源作為一種內(nèi)在激勵機(jī)制,能夠促進(jìn)員工成長、學(xué)習(xí)與發(fā)展,進(jìn)而能夠促使員工產(chǎn)生有益的行為和工作績效。而以往對于工作績效的研究,往往停留在變量對工作績效影響的現(xiàn)象層面,缺少對工作績效影響的機(jī)制或者過程的探討。本文從心
2、理視角出發(fā),探討在知識共享共同作用下,工作資源是如何對工作績效產(chǎn)生影響的。
本文在通過對國內(nèi)外大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,提出研究的概念模型和研究假設(shè)。以紙質(zhì)版問卷、電子版問卷以及網(wǎng)絡(luò)版問卷等三種方式進(jìn)行問卷調(diào)查,最終回收有效問卷293份,對假設(shè)模型中的變量指標(biāo)進(jìn)行信度和效度的分析,同時通過探索性因子分析以及驗證性分析表明,工作資源可分為社會支持、工作控制感和工作發(fā)展機(jī)會三個維度;知識共享可分為知識貢獻(xiàn)和知識獲取兩個維度;工作投入可
3、分為活力、奉獻(xiàn)和專注三個維度;工作績效可分為任務(wù)績效、關(guān)系績效、學(xué)習(xí)績效以及創(chuàng)新績效四個維度。同時本文對人口統(tǒng)計變量和研究變量進(jìn)行了差異性分析,分析發(fā)現(xiàn),部分人口統(tǒng)計變量與研究變量存在著顯著的關(guān)系。
最后,本文通過結(jié)構(gòu)方程模型擬合分析的結(jié)果顯示:工作資源對工作投入存在正向的影響關(guān)系;工作資源對知識共享存在正向的影響關(guān)系;工作資源對工作績效存在正向的影響關(guān)系;工作投入對知識共享存在正向的影響關(guān)系;工作投入對工作績效存在正向的影響
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 基于知識共享行為的企業(yè)員工滿意度與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)員工組織承諾與工作績效關(guān)系研究——知識共享行為的中介作用.pdf
- 溝通、知識共享與員工績效的關(guān)系研究.pdf
- 企業(yè)信息通信技術(shù)支持、知識共享與員工工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 基于知識共享的知識差異與團(tuán)隊績效的關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工工作嵌入與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 組織倫理氛圍對知識共享與工作績效的影響研究.pdf
- 組織公民行為與知識共享績效的關(guān)系研究.pdf
- 資質(zhì)過高感知、知識共享與團(tuán)隊績效的關(guān)系研究.pdf
- 基于工作要求-資源模型的創(chuàng)業(yè)女性工作資源與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究.pdf
- 管理咨詢項目知識共享與項目績效關(guān)系研究.pdf
- 資質(zhì)過高感知、知識共享與團(tuán)隊績效的關(guān)系研究
- 工作資源、個人資源與工作投入的關(guān)系研究.pdf
- 知識聯(lián)盟組織間知識共享與聯(lián)盟成員績效關(guān)系研究.pdf
- 知識型員工的工作態(tài)度與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 人力資源彈性、工作滿意度與工作績效關(guān)系研究.pdf
- 知識員工隱性知識獲取、工作結(jié)構(gòu)以及工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 工作家庭關(guān)系與工作績效的關(guān)系研究
- 人力資源彈性、組織承諾與工作績效的關(guān)系研究.pdf
- 人力資源管理者工作倦怠與工作績效關(guān)系研究.pdf
評論
0/150
提交評論