工作資源、知識共享與工作績效的關(guān)系研究.pdf_第1頁
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文檔簡介

1、全球化的影響促使企業(yè)經(jīng)營步伐的加快,人類已進(jìn)入了一個以知識為主導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)時代,決定一個國家經(jīng)濟(jì)增長的關(guān)鍵因素已由技術(shù)、資本轉(zhuǎn)為人力資源的提升。為了維持與提升競爭力,協(xié)助與照顧優(yōu)秀員工的成長則成為現(xiàn)今企業(yè)能夠長久發(fā)展的重要基石。工作資源作為一種內(nèi)在激勵機(jī)制,能夠促進(jìn)員工成長、學(xué)習(xí)與發(fā)展,進(jìn)而能夠促使員工產(chǎn)生有益的行為和工作績效。而以往對于工作績效的研究,往往停留在變量對工作績效影響的現(xiàn)象層面,缺少對工作績效影響的機(jī)制或者過程的探討。本文從心

2、理視角出發(fā),探討在知識共享共同作用下,工作資源是如何對工作績效產(chǎn)生影響的。
  本文在通過對國內(nèi)外大量文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,提出研究的概念模型和研究假設(shè)。以紙質(zhì)版問卷、電子版問卷以及網(wǎng)絡(luò)版問卷等三種方式進(jìn)行問卷調(diào)查,最終回收有效問卷293份,對假設(shè)模型中的變量指標(biāo)進(jìn)行信度和效度的分析,同時通過探索性因子分析以及驗證性分析表明,工作資源可分為社會支持、工作控制感和工作發(fā)展機(jī)會三個維度;知識共享可分為知識貢獻(xiàn)和知識獲取兩個維度;工作投入可

3、分為活力、奉獻(xiàn)和專注三個維度;工作績效可分為任務(wù)績效、關(guān)系績效、學(xué)習(xí)績效以及創(chuàng)新績效四個維度。同時本文對人口統(tǒng)計變量和研究變量進(jìn)行了差異性分析,分析發(fā)現(xiàn),部分人口統(tǒng)計變量與研究變量存在著顯著的關(guān)系。
  最后,本文通過結(jié)構(gòu)方程模型擬合分析的結(jié)果顯示:工作資源對工作投入存在正向的影響關(guān)系;工作資源對知識共享存在正向的影響關(guān)系;工作資源對工作績效存在正向的影響關(guān)系;工作投入對知識共享存在正向的影響關(guān)系;工作投入對工作績效存在正向的影響

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