企業(yè)權(quán)力結(jié)構(gòu)與薪酬“尺蠖效應”研究.pdf

1、本文從企業(yè)內(nèi)部收入分配出發(fā)，引入了薪酬“尺蠖效應”這一概念。在理論分析方面，先是建了一個簡單的權(quán)力合作博弈模型，然后從三個方面綜合分析了企業(yè)的權(quán)力結(jié)構(gòu)對于薪酬的影響：一是權(quán)力能夠影響獲取收益的機會與能力；二是權(quán)力強勢集團主導了制度變遷，通過制度變遷來影響收入分配；三是權(quán)力結(jié)構(gòu)能夠通過影響尋租行為來影響收入分配，具體地存在以下三個方面：首先，是腐敗行為能夠直接影響收入分配；其次，政府過度干預企業(yè)內(nèi)部事務；會導致企業(yè)高管的薪酬契約非市場化；

2、第三，企業(yè)的管理層權(quán)力缺乏制約，權(quán)力強勢集團可以通過薪酬操縱行為來影響收入分配。在實證部分，先是借用模型對央企的數(shù)據(jù)進行回歸分析，實證了我國企業(yè)的確存在著不同程度的薪酬“尺蠖效應”，接著通過對比央企和中小板企業(yè)的薪酬變動數(shù)據(jù)的差異，得出了央企的薪酬“尺蠖效應”的程度比中小企業(yè)的薪酬“尺蠖效應”高的結(jié)論，然后用壟斷型央企和非壟斷型央企的薪酬變動數(shù)據(jù)的差異進行對比，發(fā)現(xiàn)壟斷型央企的薪酬“尺蠖效應”更高。最后提出了四個方面的建議：一是完善企業(yè)