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1、本文寫作的重點就是要分析不同影響因素的影響下，薪酬結(jié)構(gòu)的合理性，進而對薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計提出使用方案和操作方法。本文根據(jù)對國內(nèi)外過去和現(xiàn)在的薪酬結(jié)構(gòu)的不同模式進行全方位調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，從薪酬結(jié)構(gòu)合理性分析入手，指出薪酬結(jié)構(gòu)的合理性應(yīng)從企業(yè)戰(zhàn)略適應(yīng)性、內(nèi)部公平性、外部競爭性以及薪酬方案有效性的分析為依據(jù)，分析了諸多影響薪酬結(jié)構(gòu)的各種因素。 對薪酬結(jié)構(gòu)的影響因素，本文試圖從戰(zhàn)略環(huán)境影響、薪酬功能結(jié)構(gòu)影響、勞動結(jié)構(gòu)影響和工作分析結(jié)果的影
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