港華燃?xì)馕髂蠀^(qū)域人力資源管理轉(zhuǎn)型問題研究.pdf

1、企業(yè)人力資源改革是企業(yè)改革的重點(diǎn)，而人力資源改革的重點(diǎn)則是從傳統(tǒng)的人事管理向現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理轉(zhuǎn)變。企業(yè)管控模式處于傳統(tǒng)管理到現(xiàn)代化管理的過渡時(shí)期，特別在人力資源管理方面是普遍存在的“通病”表現(xiàn)在:一方面是人力資源改革的觀念落后，沒有認(rèn)識(shí)到現(xiàn)代人力資源管理在今天激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中的重要作用。另一方面是城市燃?xì)馄髽I(yè)普遍管理技術(shù)和管理水平落后，導(dǎo)致企業(yè)管理效率低下，優(yōu)秀人才得不到重用。因此如何對(duì)于城市燃?xì)馄髽I(yè)的人力資源管理進(jìn)行轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)人、

2、財(cái)、物的最佳搭配，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的管理方式，是目前面臨的突出問題。本文從城市燃?xì)馄髽I(yè)改制的角度，分析企業(yè)人力資源管理在轉(zhuǎn)型期內(nèi)存在的問題，并提出對(duì)策。本文共分為五個(gè)部分:
　　第一部分是緒論，從城市燃?xì)獾陌l(fā)展和國(guó)家的政策出發(fā)提出了城市燃?xì)庑袠I(yè)人力資源管理改革的迫切性，企業(yè)人力資源改革的成功與否對(duì)整個(gè)燃?xì)庑袠I(yè)的改革有重要意義。
　　第二部分介紹了我國(guó)城市燃?xì)馄髽I(yè)的特點(diǎn)。從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的內(nèi)涵和人力資源管理的內(nèi)涵出發(fā)，分析了企業(yè)戰(zhàn)

3、略和人力資源管理的關(guān)系，從而提出了人力資源管理轉(zhuǎn)型的五大基本要求和兩大重點(diǎn)。
　　第三部分介紹了我國(guó)城市燃?xì)馄髽I(yè)的改革，在市場(chǎng)化改革浪潮席卷的今天，我國(guó)城市燃?xì)庑袠I(yè)也進(jìn)行了大刀闊斧的改革。城市燃?xì)飧母镆炎哌^了30多年，其中涌現(xiàn)了諸多成功的改革案例，燃?xì)猱a(chǎn)業(yè)的從無到有，再到今天的蓬勃發(fā)展都經(jīng)歷了較長(zhǎng)的時(shí)間，而企業(yè)性質(zhì)也經(jīng)歷了從國(guó)有企業(yè)到多種非公有制企業(yè)共同發(fā)展的過程。
　　第四部分分析了港華燃?xì)馕髂蠀^(qū)域目前面臨的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，但

4、是面對(duì)發(fā)展的機(jī)會(huì)，企業(yè)人力資源管理凸顯出不少問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的轉(zhuǎn)型和發(fā)展，要解決人力資源管理中出現(xiàn)的問題，必須要探究引起這些問題的原因。
　　第五部分介紹了發(fā)達(dá)地區(qū)城市燃?xì)庑袠I(yè)改革的一些成功經(jīng)驗(yàn)，并以香港中華煤氣作為案例，分析了其在人力資源管理方面的特點(diǎn)，希望借此能夠推動(dòng)我國(guó)城市燃?xì)馄髽I(yè)的改革進(jìn)程。
　　第六部分針對(duì)我國(guó)城市燃?xì)馄髽I(yè)在轉(zhuǎn)型過程中出現(xiàn)的人力資源管理問題提出了幾點(diǎn)對(duì)策，轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理觀念，把人力資源管理從傳