經(jīng)營性事業(yè)單位員工身份、薪酬公平對組織公民行為的影響研究.pdf

1、根據(jù)國家及各省有關(guān)事業(yè)單位改革的相關(guān)要求，經(jīng)營性事業(yè)單位在不遠的將來走向市場是大勢所趨。帶有機關(guān)和國企雙重性質(zhì)的經(jīng)營性事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)化為企業(yè)的法人主體，具有了企業(yè)公司經(jīng)營的性質(zhì)特征，即自由競爭的商業(yè)企業(yè)特征。當(dāng)前的事業(yè)單位企業(yè)化經(jīng)營性質(zhì)不明確，難以推進績效工資改革。同時經(jīng)營性的事業(yè)單位的員工身份呈現(xiàn)多樣化的特征，大概分為事業(yè)編制身份員工、企業(yè)編制員工、勞務(wù)派遣人員、臨時用工以及部分領(lǐng)導(dǎo)干部公務(wù)員身份等各類身份的員工，企業(yè)中不同身份的員工

2、其工作性質(zhì)、工作內(nèi)容和重要性等不盡相同，但都在工作中發(fā)揮重要作用，所以對不同身份員工的人力資源管理也必須得到經(jīng)營性事業(yè)單位的重視。
　　文章首先通過對經(jīng)企業(yè)化經(jīng)營事業(yè)單位當(dāng)前員工身份特征的簡要描述和薪酬現(xiàn)狀的分析，經(jīng)過走訪經(jīng)營性事業(yè)單位和問卷調(diào)查后指出目前企業(yè)化經(jīng)營的事業(yè)單位人力資源績效管理和薪酬制度中存在的問題。其次通過運用理論和實證分析的方法，從薪酬公平的角度出發(fā)，探討身份特征與組織公民行為之間的關(guān)系及影響機制。最后提出在企業(yè)

3、化經(jīng)營的事業(yè)單位在改善薪酬體系中應(yīng)該弱化身份意識，通過完善薪酬體系來提高員工薪酬公平感以強化員工的組織公民行為等優(yōu)化對策。文章主要得出以下結(jié)論：（1）事業(yè)編制、企業(yè)編制和勞務(wù)派遣等不同身份特征的員工對薪酬公平的偏好不同，對薪酬公平的感知不同；（2）不同身份特征的員工所表現(xiàn)出的組織公民行為也有差異，事業(yè)編制和企業(yè)編制員工表現(xiàn)出更多的組織公民行為；（3）薪酬公平在員工身份特征與組織公民行為之間的影響機制起到部分中介作用。
　　文章主要