港寧公司企業(yè)薪酬體系設計與管理創(chuàng)新研究.pdf

1、分類號UDC密級單位代碼10151港寧公司企業(yè)薪酬體系設計與管理創(chuàng)新研究田軍鴿指導教師薛強職稱教授學位授予單位大連海事大學申請學位級別工商管理碩士學科與專業(yè)工商管理(MBA)論文完成日期2011年8月31日論文答辯日期2011年11月答辯委員會主席靳沙琉中文摘要摘任石多亡薪酬是涉及到企業(yè)內(nèi)部每位員工的報酬利益，薪酬管理是企業(yè)重要的管理工作之一?？茖W合理地開展企業(yè)的薪酬管理工作，能促進廣大員工的勞動積極性，提高企業(yè)組織的整體運作效率，所以

2、研究企業(yè)的薪酬管理問題具有深遠的現(xiàn)實意義。近幾年來，國內(nèi)外有很多學者專家從事薪酬管理的研究工作，不斷創(chuàng)新薪酬管理理論，提出大量實用的薪酬管理工具，可謂碩果累累。然而，很少有人專門針對國內(nèi)的裝演裝飾企業(yè)，結(jié)合我們的國情和裝演裝飾企業(yè)的特點開展薪酬管理的研究工作。雖然也有部分學者通過分析國內(nèi)裝演裝飾企業(yè)的薪酬管理現(xiàn)狀提出不少薪酬管理的誤區(qū)和不足之處，但很少有系統(tǒng)的提出相應的對策。本文通過對我國裝演裝飾企業(yè)在薪酬管理方面的現(xiàn)狀分析，提出了裝演