甘肅糧油市場員工薪酬與績效管理系統(tǒng)設(shè)計.pdf

1、隨著我國經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)開始向大型化、規(guī)?；l(fā)展。對于企業(yè)來說，隨著企業(yè)員工數(shù)量的增加，員工、職稱、績效等這些與薪酬管理有關(guān)的信息也日益增加。蘭州糧食局員工薪酬和績效管理系統(tǒng)的開發(fā)旨在提高員工管理工作的效率，便于員工的工資管理，員工的績效考核更是一種提升競爭力的有效方式。以基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和公共資源信息共享、需求方統(tǒng)一管理為指導(dǎo)原則，以員工的薪酬和績效管理為中心，實現(xiàn)信息共享，提升蘭州糧食局的管理水平。薪酬管理需要和人事管理相聯(lián)系，同時參考績效

2、和醫(yī)療保險等，來生成企業(yè)每個員工的基本工資、津貼、醫(yī)療保險、保險費、績效、實際發(fā)放工資等?？冃Ч芾砟軌蛱岣呖冃Э己说男剩ＷC績效考核的公平性、公正性，激發(fā)員工的工作熱情。
　　通過對蘭州糧食局進行詳細地調(diào)研和分析，確定了本系統(tǒng)的整體需求。然后使用E-R圖對數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)中數(shù)據(jù)進行分析建模，數(shù)據(jù)流程圖對系統(tǒng)中的功能流程進行分析和總結(jié)。其次對系統(tǒng)的功能架構(gòu)，數(shù)據(jù)庫進行設(shè)計。采用ASP.NET進行可視化程序設(shè)計，SQL server實現(xiàn)關(guān)

3、系型數(shù)據(jù)庫設(shè)計，最終使用本系統(tǒng)主要實現(xiàn)的功能是對員工工資信息的管理，包括員工工資的核算和發(fā)放，對員工的績效進行管理，包括績效的制定、績效實施和績效反饋等，最終以績效工資在員工的工資項中體現(xiàn)。整個系統(tǒng)從符合操作簡便，界面友好，靈活，使用，安全出發(fā)，完成真?zhèn)€系統(tǒng)的設(shè)計和開發(fā)。
　　本系統(tǒng)建立員工的基本信息庫和薪酬績效信息庫，提供了靈活的查詢功能，記錄了員工從入職到離職全過程的歷史記錄，包括薪酬變動，職位變動，獎懲情況等；制定了評估計劃

4、，對員工進行周期性考核，詳細的出勤考核等，具體與績效工資掛鉤。薪酬由績效工資，崗位工資等組成。具有詳細的薪酬記錄項，完整地記錄每個員工的各個工資項，提高管理效率，特別是人員管理，工資管理，報表統(tǒng)計等方面。
　　經(jīng)過多次測試，本軟件可以基本滿足蘭州糧食局對員工的薪酬績效的管理，管理人員可以通過數(shù)據(jù)庫對數(shù)據(jù)進行日常的更新和維護。蘭州糧食局績效薪酬管理系統(tǒng)極大提高了工作效率，節(jié)省了人力和物力，最終滿足蘭州糧食局財務(wù)管理、員工工資發(fā)放的需