基于Silverlight技術(shù)的企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與開發(fā).pdf

1、WF公司是專業(yè)從事人力資源服務(wù)的龍頭企業(yè),但目前公司所采用的定制化開發(fā)的系統(tǒng)構(gòu)建模式已經(jīng)跟不上日益增長(zhǎng)的業(yè)務(wù)規(guī)模需求和服務(wù)質(zhì)量需求,如何以更柔性靈活的方式來構(gòu)建人力資源外包管理系統(tǒng)是一個(gè)亟需解決的問題,而服務(wù)組件化和按需搭建方式是解決該問題的有效途徑。
　　提出了按需搭建的方法來構(gòu)建人力資源外包管理系統(tǒng),系統(tǒng)中的模塊可以通過不同的規(guī)則進(jìn)行組合,不同的組合方式實(shí)現(xiàn)不同的功能。把系統(tǒng)提供的功能封裝成獨(dú)立的“服務(wù)”,而把具體的業(yè)務(wù)流程分

2、解為相對(duì)獨(dú)立的“流程單元”,對(duì)于某項(xiàng)業(yè)務(wù)來說,可以按照需要,在宏觀上,可以調(diào)用一種或者多種服務(wù)來實(shí)現(xiàn)這一業(yè)務(wù),而在微觀上,每一種服務(wù)又可以按照需求自主調(diào)用“流程單元”完成該服務(wù)的功能,各模塊之間按照約定的接口進(jìn)行通信。對(duì)于人力資源外包管理系統(tǒng)的搭建而言,按需搭建的體系架構(gòu)可以劃分為三個(gè)層次:第一層是從宏觀上考慮的按需搭建,在這一層中將系統(tǒng)的服務(wù)和功能模塊化;第二層是從微觀上考慮的按需搭建,主要是以組件的形式劃分封裝業(yè)務(wù)流程的過程;最后是

3、從數(shù)據(jù)層面上考慮的按需搭建,也就是將基礎(chǔ)的數(shù)據(jù)資源等設(shè)計(jì)為可按需搭建的模塊。
　　可按需搭建的人力資源外包管理系統(tǒng)可以解決客戶日益增長(zhǎng)的指標(biāo)化、定制化、協(xié)議化的服務(wù)要求,適應(yīng)外部政策環(huán)境以及客戶公司人力資源管理上的差異性,同時(shí),可增強(qiáng)業(yè)務(wù)流程的柔性,一方面可提高業(yè)務(wù)人員的工作效率,另一方面也降低了開發(fā)和維護(hù)人員的工作負(fù)擔(dān)。最重要的是,系統(tǒng)可以提高客戶的滿意度,在提高客戶公司工作效率的同時(shí),也提高了人力資源外包服務(wù)公司自身的效益,實(shí)