SH公司軟件研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究.pdf

1、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)CapitalUniversityofEconomicsandBusiness碩士學(xué)位論文THESIS0FMASTERDEGREE論文題目：SH公司軟件研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究院系：王直笪堡堂院專業(yè)：全些筻堡學(xué)號(hào)：!星Q壘QQ墨作者：皇直＆些指導(dǎo)教師：肖霞副熬援完成日期：量Q!壘生!Q旦摘要SH公司是剛成立的創(chuàng)新型IT企業(yè)，企業(yè)主要由軟件研發(fā)人員組成，軟件研發(fā)人員作為知識(shí)型員工有著自己的特點(diǎn)，然而公司現(xiàn)有的激勵(lì)制度都是普遍性

2、的，沒(méi)有針對(duì)性，因此需要根據(jù)SH公司軟件研發(fā)人員的特定，制定有針對(duì)性的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的工作積極性，以創(chuàng)造出符合用戶需求的產(chǎn)品，提供用戶滿意的服務(wù)。由于新成立，SH公司的管理經(jīng)驗(yàn)不足，激勵(lì)機(jī)制還不完善，而且隨著業(yè)務(wù)的增多、更多新員工的加入，團(tuán)隊(duì)的管理會(huì)變得越來(lái)越復(fù)雜，如何完善激勵(lì)機(jī)制來(lái)提高員工積極性就成為了公司員工管理的重要課題。本文依據(jù)雙因素理論，并結(jié)合軟件研發(fā)人員的特點(diǎn)，分析出了20個(gè)因素。通過(guò)對(duì)SH公司軟件研發(fā)人員特點(diǎn)的

3、調(diào)查，分析不同性別、婚姻狀況、年齡、學(xué)歷、司齡的員工對(duì)于這20個(gè)因素的不同偏好，從而制定出一套可供團(tuán)隊(duì)使用的長(zhǎng)期有效的激勵(lì)機(jī)制。本研究的結(jié)果可為SH公司的管理人員及一般員工提供有益的信息，對(duì)其它IT企業(yè)或軟件研發(fā)部門的管理也有一定的參考價(jià)值。通過(guò)本文對(duì)研發(fā)人員的闡述、相關(guān)理論的說(shuō)明，以及激勵(lì)機(jī)制措施的研究，希望能對(duì)SH公司的激勵(lì)管理帶來(lái)新的思路，能夠充分帶動(dòng)其研發(fā)的積極性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，促進(jìn)員工的職業(yè)生涯發(fā)展和成長(zhǎng)，增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力