A銀行軟件研發(fā)人員激勵(lì)問(wèn)題研究.pdf

1、本文運(yùn)用歸納與演繹、文獻(xiàn)研究、實(shí)證分析與規(guī)范分析等研究方法，對(duì)A銀行軟件研發(fā)人員的激勵(lì)現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，并提出了符合軟件研發(fā)人員自身需求的激勵(lì)對(duì)策：
　　第一是要構(gòu)建寬松的員工工作環(huán)境激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)軟件工作再設(shè)計(jì)，提升軟件研發(fā)人員的工作挑戰(zhàn)性，構(gòu)建彈性化的軟件研發(fā)人員工作體系，協(xié)調(diào)員工的工作和生活，營(yíng)造寬松的氛圍，減小軟件研發(fā)人員的工作壓力。
　　第二是要合理設(shè)計(jì)組織對(duì)于軟件研發(fā)團(tuán)隊(duì)的考核指標(biāo)，并正確處理好團(tuán)隊(duì)與個(gè)

2、人考核指標(biāo)方案的關(guān)系。
　　第三是要構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)機(jī)制。合理設(shè)計(jì)軟件研發(fā)人員的薪酬方案，豐富軟件研發(fā)人員的福利方案，借鑒國(guó)外員工持股的方式激勵(lì)軟件研發(fā)人員。
　　第四是要構(gòu)建能夠促進(jìn)軟件研發(fā)人員成長(zhǎng)的激勵(lì)機(jī)制，A銀行應(yīng)為員工進(jìn)行良好的、有激勵(lì)性的職業(yè)生涯規(guī)劃，并通過(guò)各種渠道和措施來(lái)幫助軟件研發(fā)人員發(fā)展，從而讓軟件研發(fā)人員能夠?qū)ψ陨淼陌l(fā)展充滿(mǎn)信心。
　　第五是要構(gòu)建適合于軟件研發(fā)人員的培訓(xùn)激勵(lì)體系，將A銀行的培訓(xùn)與員