組織創(chuàng)新氛圍對企業(yè)專利創(chuàng)造能力的作用機制研究.pdf

1、自國家實施知識產權戰(zhàn)略以來,對知識產權的研宄開始從傳統(tǒng)的知識產權保護轉向知識產權能力。研宄企業(yè)知識產權能力有利于企業(yè)現代化企業(yè)制度的建設,有利于促進企業(yè)管理創(chuàng)新與產權結構的調整。企業(yè)運用知識產權能力水平的高低決定著企業(yè)核心競爭力的強弱。企業(yè)專利能力是知識產權能力的延伸與拓展,主要包括專利創(chuàng)造、運用、管理和保護等四個方面的能力,是一個復雜的系統(tǒng),有多層次、多結構等特征。基于經濟學本身的研宄方法及數據的可獲得性,學術界對于知識產權的研究大部

2、分集中于專利之上,所以本文主要研宄企業(yè)專利創(chuàng)造能力。
　　目前對于知識產權能力的研宄,多數集中于探討知識產權能力與企業(yè)創(chuàng)新能力及核心競爭力的關系,對產權能力影響因素的研究并不多見,且著重關注企業(yè)內部影響因素的研宄甚少。本文研究專利能力的影響因素,突出研宄組織的內部影響因素,是研究的創(chuàng)新之處,有一定的理論價值。在實際工業(yè)生產中可以發(fā)現,我國很多企業(yè)在硬件基礎設施的投入相當之大,如資金、設備、場地等,但企業(yè)的創(chuàng)新績效及專利能力并未得到

3、提升。這種現象的根本原因在于組織缺乏積極向上的創(chuàng)新氛圍,無法提供良好的創(chuàng)新“軟環(huán)境”?？梢?研究組織創(chuàng)新氛圍對企業(yè)創(chuàng)新能力及企業(yè)效益的影響,有較強的實際意義。本研宄主要研究企業(yè)專利創(chuàng)造能力的內部影響因素,著重研究組織創(chuàng)新氛圍如何影響企業(yè)專利創(chuàng)造能力。
　　本文首先梳理回顧組織創(chuàng)新氛圍、組織學習能力及專利創(chuàng)造能力的相關研宄文獻,做好研究的理論鋪墊,并對有關的文獻進行歸納總結,推導出本研究的假設與模型;同時將進一步分析總結相關學者的研

4、究,并結合本研宄的需求,提煉出本研宄的問卷量表;此外,對收集的問卷進行科學的統(tǒng)計處理,以驗證研究假設與模型;最后,在實證統(tǒng)計分析的結果上,得到了本研究的研究結論,且提出了對企業(yè)培育專利創(chuàng)造能力的建議,并就本文的研宄不足之處以及未來的研究方向提出了相應的建議。
　　依據實證統(tǒng)計處理,在對比研究假設與模型的基礎上,本文做出了如下結論:
　　一、組織創(chuàng)新氛圍對企業(yè)專利創(chuàng)造能力有直接作用影響。
　　二、組織學習能力在組織創(chuàng)新氛