人力資本密集型企業(yè)知識型員工流失影響因素研究--以A公司為例.pdf

1、學位論文使用授權(quán)書根據(jù)《中央民族大學關(guān)于研究生學位論文收藏和利用管理辦法》，我校的博士、碩士學位獲得者均須向中央民族大學提交本人的學位論文紙質(zhì)本及相應電子版。本人完全了解中央民族大學有關(guān)研究生學位論文收藏和利用的管理規(guī)定。中央民族大學擁有在《著作權(quán)法》規(guī)定范圍內(nèi)的學位論文使用權(quán)，即：(1)學位獲得者必須按規(guī)定提交學位論文(包括紙質(zhì)印刷本及電子版)；(2)為教學和科研目的，學?？梢詫⒐_的學位論文作為資料在圖書館等場所提供校內(nèi)師生閱讀等服

2、務；(3)根據(jù)教育部有關(guān)規(guī)定，中央民族大學向教育部指定單位提交公開的學位論文；(4)學位論文作者授權(quán)學校向中國科技信息研究所及其萬方數(shù)據(jù)電子出版社和中國學術(shù)期flJ(光盤)電子出版社提交規(guī)定范圍的學位論文及其電子版并收入相應學位論文數(shù)據(jù)庫，通過其相關(guān)網(wǎng)站對外進行信息服務。同時本人保留在其他媒體發(fā)表論文的權(quán)利。本人承諾：本人的學位論文是在中央民族大學學習期間創(chuàng)作完成的作品，并已通過論文答辯；提交的學位論文電子版與紙質(zhì)本論文的內(nèi)容一致，如因

3、不同造成不良后果由本人自負。本人同意遵守上述規(guī)定。(保密的學位論文在解密后適用本授權(quán)書，本論文：口不保密，口保密期限至年月止)儲瞅燧氧貓2014年噦月18日學位論文原創(chuàng)性聲明一鼉確郵如何來管理知識型員工，，而且從多個角度探討和研究了知識型員工的管理問題，就如何激勵知識型員工使得流失率降低，中西方還是有著很大不同的。我國人力資本密集型企業(yè)的知識型員工實際需求特點與國外也必定存在很大差異，怎樣根據(jù)人力資本密集型企業(yè)的當前情況，從人力資本密集

4、型企業(yè)知識型員工的需求角度出發(fā)來研究怎樣有效控制并降低人力資本密集型企業(yè)知識型員工流失率就顯得極其重要。本文經(jīng)過參考多篇國內(nèi)外文獻，同時做了調(diào)查問卷，以統(tǒng)計學的方法對調(diào)查所得數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析，本文以A公司為例，調(diào)查了知識型員工離職的影響因素，并制定了應對該情況的相應措施，研究了不同類型知識型員工流失的影響因素，同時針對各種類型員工提出管理措施方面的建議。本研究得到以下相關(guān)結(jié)論：①A公司各個類型的知識型員工在流失影響因素上是有差別的。②各