國際工程外派管理人員工作壓力與外派績效關(guān)系研究.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)的快速增長和建設(shè)行業(yè)的蓬勃發(fā)展，工程行業(yè)管理人員的工作壓力越來越大，過度的工作壓力已經(jīng)對管理人員造成了一定的負(fù)面影響，如工作績效下滑、生活質(zhì)量下降、心理狀態(tài)變差等。特別在國際工程行業(yè)，隨著海外工程市場競爭日益激烈，中國國際工程外派管理人員的工作壓力越來越大，導(dǎo)致其出現(xiàn)了外派績效下降、身心狀態(tài)變差等情況。同時，國際工程外派管理人員長期處于海外環(huán)境中，其文化與中國文化有著或大或小的差異，也由此會對外派績效產(chǎn)生一定的影響。目前，關(guān)于工

2、作壓力與工作績效關(guān)系的研究較多，但尚未發(fā)現(xiàn)針對國際工程外派管理人員，探究其工作壓力與外派績效之間關(guān)系，并加入文化距離因素的研究。本文在此基礎(chǔ)上，提出并檢驗了國際工程外派管理人員工作壓力與外派績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，文化距離在其影響關(guān)系中具有調(diào)節(jié)作用。
　　本文采用問卷調(diào)查的方式收集相關(guān)的數(shù)據(jù)，調(diào)查對象為中國國際工程外派管理人員。首先通過文獻(xiàn)綜述確定自變量、因變量和調(diào)節(jié)變量，并進(jìn)一步確定了測量各變量的維度與具體指標(biāo)，并制定出適合于國際工程

3、外派管理人員的測量量表，并通過問卷回收獲得了171份有效數(shù)據(jù)。運(yùn)用多元回歸分析，建立了以目標(biāo)壓力、心理壓力和生理壓力為自變量，外派績效為因變量的回歸方程，并分析了文化距離對其影響關(guān)系的調(diào)節(jié)作用。數(shù)據(jù)分析結(jié)果表明，中國國際工程外派管理人員工作壓力與外派績效呈負(fù)相關(guān)關(guān)系，其目標(biāo)壓力、心理壓力和生理壓力都與外派績效負(fù)相關(guān)。文化距離作為調(diào)節(jié)變量可以顯著調(diào)節(jié)目標(biāo)壓力和心理壓力與外派績效之間的相關(guān)關(guān)系，但對于生理壓力與外派績效關(guān)系間的負(fù)相關(guān)關(guān)系調(diào)節(jié)