外派管理人員逆境商數(shù)、工作壓力、離職傾向關(guān)系研究_5218.pdf

1、隨著經(jīng)濟(jì)全球化的不斷發(fā)展，中國經(jīng)濟(jì)逐漸走強(qiáng)，越來越多的中國企業(yè)開始在海外設(shè)置自己的分支機(jī)構(gòu)，外派人員也逐漸增多。與此同時(shí)，隨著外派勞務(wù)人員的增加，“走出去”企業(yè)的外派管理人員的數(shù)量也相應(yīng)增加，而相對(duì)于一般勞務(wù)輸出，外派管理人員要面臨更高的工作強(qiáng)度，更復(fù)雜的工作環(huán)境，更大的工作壓力。不僅如此，由于其特殊性，外派管理人員不僅要面對(duì)工作本身帶來的壓力，還要面來自自然環(huán)境、生活習(xí)慣和文化差異等帶來的不適和壓力。工作壓力所帶來的企業(yè)員工生理、心理

2、和行為上的結(jié)果，已經(jīng)成為影響企業(yè)管理和發(fā)展的重要因素。有學(xué)者指出，逆境商數(shù)的高低能夠?qū)σ鸸ぷ鲏毫Ξa(chǎn)生的壓力源產(chǎn)生顯著影響。另外，也有學(xué)者指出，逆境商數(shù)會(huì)對(duì)管理人員的工作效率有較大的影響。由于工作壓力等一系列因素引起的外派員工的離職給“走出去”企業(yè)帶來的巨大的損失。如何減少外派管理人員的流失已經(jīng)成為“走出去”企業(yè)海外經(jīng)營的一個(gè)重要課題。
　　本文根據(jù)前人研究，深入探索外派管理人員工作壓力、逆境商數(shù)與離職傾向之間的關(guān)系。本文根據(jù)現(xiàn)有

3、研究，提出了三個(gè)假設(shè):H1:逆境商數(shù)與工作壓力之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;H2:逆境商數(shù)與離職傾向之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系;H3:在工作壓力與離職傾向的線性作用中，逆境商數(shù)起著調(diào)節(jié)作用。
　　本文以來自中國兩個(gè)國有跨國經(jīng)營公司的140名員工作為調(diào)查樣本，通過問卷調(diào)查的方式，并利用spss應(yīng)用統(tǒng)計(jì)分析軟件以及Amos線性結(jié)構(gòu)方程軟件對(duì)調(diào)查樣本進(jìn)行分析，從而得出了逆境商與工作壓力之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系結(jié)論，逆境商與離職傾向之間存在負(fù)相關(guān)關(guān)系，在工作壓力