中國(guó)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠相關(guān)問(wèn)題分析.pdf

1、企業(yè)年金是帶有自愿性質(zhì)的一種補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，可以保障雇員退休后生活水平下降較小，是養(yǎng)老保險(xiǎn)體系中的第二重要支柱，在歐美發(fā)達(dá)國(guó)家也常作為增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一種福利制度。目前我國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展十分緩慢，主要的原因之一就是缺乏稅收優(yōu)惠政策。筆者試圖運(yùn)用經(jīng)濟(jì)學(xué)理論、社會(huì)保險(xiǎn)理論和稅收原理等相關(guān)知識(shí)，對(duì)企業(yè)年金進(jìn)行詳細(xì)的分析和探索；通過(guò)對(duì)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠的相關(guān)經(jīng)濟(jì)技術(shù)分析，找出最適合我國(guó)的企業(yè)年金稅收模式和企業(yè)年金費(fèi)用繳納比例。論文共分五大部分：

2、 第一部分提出論文選題的背景，對(duì)相關(guān)領(lǐng)域或前人的研究工作進(jìn)行文獻(xiàn)綜述，闡述論文創(chuàng)新之處：一、本論文重點(diǎn)量化分析了在八種稅收模式下企業(yè)年金繳納后的終值，計(jì)算出了在八種稅收模式下企業(yè)年金終值的通用公式，對(duì)后續(xù)進(jìn)一步研究打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、本論文計(jì)算企業(yè)年金領(lǐng)取額時(shí)，不是簡(jiǎn)單的依照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)用終值除以120或240，計(jì)算出每個(gè)月的領(lǐng)取額。三、本論文通過(guò)嚴(yán)密的計(jì)算，論證了稅收優(yōu)惠在我國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)的可行性。簡(jiǎn)要地說(shuō)明了本論文存在的不足

3、之處：雖然總額模擬法作為本論文的一種優(yōu)先采用的技術(shù)處理手段，但不可否認(rèn)這種模擬法也會(huì)出現(xiàn)一定的誤差，有待于進(jìn)一步的研究進(jìn)行更優(yōu)化的處理。 第二部分介紹企業(yè)年金的基本理論問(wèn)題，分兩個(gè)步驟進(jìn)行論述。第一步驟分析企業(yè)年金制度包括定義和性質(zhì)、企業(yè)年金的產(chǎn)生和發(fā)展等；第二步驟剖析中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展中的問(wèn)題，詳細(xì)分析了企業(yè)年金在我國(guó)發(fā)展遲緩的原因。 第三部分對(duì)企業(yè)年金稅收優(yōu)惠的相關(guān)經(jīng)濟(jì)分析。借鑒歐美發(fā)達(dá)國(guó)家的稅優(yōu)選擇和分析其運(yùn)行的成本

4、。對(duì)繳納的企業(yè)年金在各種稅收模式下累積的終值進(jìn)行了量化分析：(一)當(dāng)企業(yè)以每月固定方式繳納企業(yè)年金費(fèi)用產(chǎn)生的終值；(二)當(dāng)企業(yè)和雇員以工資比例不變方式繳納的年金費(fèi)用產(chǎn)生的終值。(三)對(duì)比企業(yè)以繳納數(shù)額不變與繳納工資比例不變模型比較。 第四部分根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)情況，分析我國(guó)的工資增長(zhǎng)率，企業(yè)年金投資收益率等，用個(gè)人所得稅總額比例制去模擬計(jì)算若要保證企業(yè)年金替代率為20﹪，八種稅收模式下企業(yè)和個(gè)人應(yīng)分別需要交納的工資比例數(shù)，最后根據(jù)計(jì)算