中國企業(yè)年金發(fā)展研究.pdf

1、企業(yè)年金的穩(wěn)步發(fā)展關(guān)系到企業(yè)職工養(yǎng)老保險體系的可持續(xù)性，為此，研究我國企業(yè)年金穩(wěn)步發(fā)展的制度安排尤為重要。本文汲取國內(nèi)外研究成果，綜合運用文獻法、定性與定量結(jié)合法以及圖表法梳理我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險體系結(jié)構(gòu)，分析了企業(yè)年金發(fā)展的現(xiàn)狀及問題，嘗試依據(jù)制度經(jīng)濟學(xué)制度變遷的原理設(shè)想準(zhǔn)強制型的企業(yè)年金制度安排。
　　 文章通過梳理基本養(yǎng)老金和企業(yè)年金的演進歷程，探討現(xiàn)行企業(yè)職工養(yǎng)老保險體系結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)我國基本養(yǎng)老金替代率逐年降低，企業(yè)年金發(fā)

2、展深度十分有限。這導(dǎo)致企業(yè)退休職工與事業(yè)單位、政府機關(guān)退休者之間的養(yǎng)老金待遇鴻溝。對此，必須通過發(fā)展企業(yè)年金來解決這一結(jié)構(gòu)性問題。接下來，文章著重分析了企業(yè)年金在發(fā)展過程中所面臨的制約因素和左右其發(fā)展的外部環(huán)境。針對這些制約因素和外部環(huán)境，通過比較研究美國和德國的企業(yè)年金制度，尋找適合我國國情的制度構(gòu)想。
　　 針對稅惠政策乏力，本文嘗試依據(jù)制度經(jīng)濟學(xué)制度變遷的原理，設(shè)想準(zhǔn)強制型的企業(yè)年金制度安排，設(shè)計誘致性變遷機制，鼓勵和引導(dǎo)

3、企業(yè)發(fā)展企業(yè)年金。針對有效需求不足的問題，本文從兩個方面提出對策，提倡發(fā)展適合中小企業(yè)的集合企業(yè)年金計劃；建議把基本養(yǎng)老保險的個人賬戶并入企業(yè)年金。針對職能管理人利益分割的問題，提出了基于信賴義務(wù)的信托模式管理年金資產(chǎn)。針對負外部性的問題，通過經(jīng)濟、行政和產(chǎn)權(quán)的方式去解決；通過構(gòu)建再保險機制為企業(yè)年金搭建“保護傘”。最后，發(fā)展企業(yè)年金必須與完善投資及監(jiān)管環(huán)境，改革收入分配體制和應(yīng)對人口老齡化協(xié)同進行。
　　 通過上述制度安排構(gòu)想