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文檔簡介
1、近年來,人口老齡化問題引起全球的關注,我國養(yǎng)老問題更是日益嚴重,我國基本養(yǎng)老保障體系己不堪重負,社會基本養(yǎng)老保險的巨大資金缺口和財政壓力促使理論界及業(yè)內人士尋找出路。在此背景下,企業(yè)年金獲得越來越多的關注。
我國企業(yè)年金的雛形初現(xiàn)是在1991年,但其后十年內,一直停滯不前。直到2000年,企業(yè)年金才開始有了緩慢的發(fā)展,2004年開始進入專業(yè)制度的建立階段。但迄今為止,我國企業(yè)年金市場還是沒有進入蓬勃發(fā)展的階段?；谏鲜霰尘?/p>
2、,筆者決定分析影響企業(yè)年金需求的因素,以找出促進我國企業(yè)年金發(fā)展的有效措施。
論文用理論研究與實證研究相結合及比較研究的分析方法,重點研究了中國企業(yè)年金管理體制的建立和發(fā)展理論,尋找運行中存在的問題以及問題產生的因為,借鑒英美等發(fā)達國家企業(yè)年金制度,嘗試提出在理論和實踐上都切實可行的解決我國企業(yè)年金制度運行問題的建議和對策。
本文認為中國企業(yè)年金發(fā)展存在制度設計不合理、稅優(yōu)政策激勵不足、監(jiān)管力量薄弱、監(jiān)管機構
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