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1、過(guò)去二十年代以來(lái),我國(guó)移動(dòng)通信產(chǎn)業(yè)飛速發(fā)展,移動(dòng)通信的用戶規(guī)模也日益龐大,在移動(dòng)通信發(fā)展、運(yùn)營(yíng)和競(jìng)爭(zhēng)中,網(wǎng)絡(luò)質(zhì)量是重要核心競(jìng)爭(zhēng)能力,而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員工是保障網(wǎng)絡(luò)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的核心因素。本文對(duì)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類員工的績(jī)效管理問(wèn)題進(jìn)行了研究,以優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)技術(shù)類員工的的績(jī)效管理,幫助企業(yè)有效的激勵(lì)、保留、培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員工,保障網(wǎng)絡(luò)建設(shè)、運(yùn)維工作高效開(kāi)展,滿足客戶網(wǎng)絡(luò)需求,保持通信企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力。
論文圍繞保定移動(dòng)公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)員工的績(jī)效管理問(wèn)題,
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