AT公司員工績(jī)效管理體系構(gòu)建研究.pdf

1、南開大學(xué)學(xué)位論文版權(quán)使用授權(quán)書0023352本人完全了解南開大學(xué)關(guān)于收集、保存、使用學(xué)位論文的規(guī)定，同意如下各項(xiàng)內(nèi)容：按照學(xué)校要求提交學(xué)位論文的印刷本和電子版本；學(xué)校有權(quán)保存學(xué)位論文的印刷本和電子版，并采用影印、縮印、掃描、數(shù)字化或其它手段保存論文；學(xué)校有權(quán)提供目錄檢索以及提供本學(xué)位論文全文或者部分的閱覽服務(wù)；學(xué)校有權(quán)按有關(guān)規(guī)定向國家有關(guān)部門或者機(jī)構(gòu)送交論文的復(fù)印件和電子版；在不以贏利為目的的前提下，學(xué)?？梢赃m當(dāng)復(fù)制論文的部分或全部?jī)?nèi)容

2、用于學(xué)術(shù)活動(dòng)。學(xué)位論文作者簽名：≯帕卻羅年F月囂日經(jīng)指導(dǎo)教師同意，本學(xué)位論文屬于保密，在年解密后適用本授權(quán)書。指導(dǎo)教師簽名：學(xué)位論文作者簽名：解密時(shí)間：年月日各密級(jí)的最長(zhǎng)保密年限及書寫格式規(guī)定如下：內(nèi)部5年(最長(zhǎng)5年，可少丁5年)秘密★10年(最長(zhǎng)10年，可少丁10年)機(jī)密★20年(最K20年，可少于20年)摘要摘要企業(yè)進(jìn)入2l世紀(jì)以來，面臨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和瞬息萬變的外部環(huán)境，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。作為中國改革開放標(biāo)志成果之一的民營企

3、業(yè)，因其發(fā)展的歷史背景，在面臨當(dāng)下環(huán)境下更需要積極實(shí)施變革，明確戰(zhàn)略方向，規(guī)劃未來發(fā)展，以探索持續(xù)發(fā)展之路。其中不斷改善企業(yè)整體績(jī)效及所有員工的績(jī)效、積極尋求提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的方法，是促進(jìn)企業(yè)成長(zhǎng)并在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中保持優(yōu)勢(shì)的必由之路。好的戰(zhàn)略自然需要企業(yè)的員工去執(zhí)行，所有變革的實(shí)施都離不開企業(yè)員工的創(chuàng)造力及工作熱情，馬克思說，人是生產(chǎn)力中最革命、最活躍的因素，也正基于此。人力資源管理得到了企業(yè)高層管理者前所未有的重視與關(guān)注，成為企業(yè)的戰(zhàn)略合作

4、伙伴，而績(jī)效管理是人力資源管理體系中的核心，是整個(gè)人力資源管理體系運(yùn)行的發(fā)動(dòng)機(jī)，是鏈接整個(gè)人力資源管理體系的紐帶，完善的績(jī)效管理體系是企業(yè)戰(zhàn)略有效達(dá)成的保證?；诖?，本文將AT公司，這樣一家在全國和本市負(fù)有盛名的企業(yè)作為研究對(duì)象，探討該企業(yè)的員工績(jī)效管理體系改善問題。論文首先介紹了績(jī)效管理的相關(guān)理論及方法，以成長(zhǎng)期的AT民營企業(yè)公司為例，針對(duì)公司績(jī)效管理方面存在的問題及產(chǎn)生原因進(jìn)行分析，對(duì)現(xiàn)有體系提出了改進(jìn)及優(yōu)化建議，以達(dá)到全面績(jī)效評(píng)估