家族企業(yè)員工領(lǐng)導(dǎo)信任與員工績效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、面對日益激烈的全球化競爭，企業(yè)間的競爭將演化為人才的競爭，如何提高企業(yè)員工的工作熱情和積極性，進(jìn)而提高員工績效已經(jīng)成為企業(yè)競爭成敗的一個關(guān)鍵因素。
　　 在總結(jié)以往研究結(jié)論的基礎(chǔ)上，我們發(fā)現(xiàn)組織內(nèi)的信任能有效地提高員工的工作績效，促進(jìn)組織的發(fā)展。在我國家族企業(yè)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對員工來說無疑具有很強(qiáng)的導(dǎo)向作用，因此對領(lǐng)導(dǎo)的信任程度會影響員工的個人績效。而現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料往往把上級對下級的信任和下級對上級的信任合二為一，但這兩者在華人文化

2、背景下不是對偶的，同樣針對某一類企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)信任實(shí)證研究也較為少見，因此本文以我國家族企業(yè)為背景，研究員工的領(lǐng)導(dǎo)信任與其個人績效之間的關(guān)系，旨在為我國家族企業(yè)的發(fā)展提供一定的借鑒。
　　 本文在對領(lǐng)導(dǎo)信任和個人績效的相關(guān)文獻(xiàn)資料進(jìn)行歸納整理的基礎(chǔ)上，借鑒了前人的研究成果，總結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)信任和員工績效的模型，編制了領(lǐng)導(dǎo)信任和個人績效的量表，并通過實(shí)地調(diào)查的方式采集數(shù)據(jù)，進(jìn)行實(shí)證分析。通過對數(shù)據(jù)的處理分析，驗(yàn)證了相關(guān)的模型結(jié)構(gòu)，探討了家族

3、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)信任和員工績效的各維度在人口變量上的差異性，研究了領(lǐng)導(dǎo)信任的各維度對員工個人績效的影響。在文章的最后，針對實(shí)證分析得出的結(jié)論，提出了在管理實(shí)踐中增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)信任、提高員工績效的對策和建議。希望本文得出的相關(guān)結(jié)論，可以指導(dǎo)家族企業(yè)有效增強(qiáng)員工的領(lǐng)導(dǎo)信任、提高員工績效，最終促進(jìn)家族企業(yè)的發(fā)展。
　　 全文共分為五個部分：
　　 第一部分為緒論，介紹了本文的研究背景、研究目的及意義、研究思路、研究方法和本文的創(chuàng)新點(diǎn)。

4、>　　 第二部分為文獻(xiàn)綜述，回顧了領(lǐng)導(dǎo)信任和員工個人績效的相關(guān)理論及研究成果。
　　 第三部分主要是根據(jù)已有的研究成果建立本文的研究模型，提出本文的理論假設(shè)，進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)信任和員工績效的量表設(shè)計，并介紹了本文的數(shù)據(jù)分析方法。
　　 第四部分為實(shí)證分析，通過樣本的選取和實(shí)地調(diào)查得到的數(shù)據(jù)，具體分析了家族企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)信任和員工個人績效的現(xiàn)狀，探討了領(lǐng)導(dǎo)信任和員工績效的各維度在人口控制變量上的差異性，最后證明了領(lǐng)導(dǎo)信任的各維度均與員