中國(guó)家族企業(yè)中信任的實(shí)證研究.pdf

1、我國(guó)家族企業(yè)經(jīng)過20多年的迅速發(fā)展，已經(jīng)成為推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的重要力量之一，而且家族企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都在不斷擴(kuò)大。研究發(fā)現(xiàn)我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展存在信任瓶頸制約問題，主要表現(xiàn)在社會(huì)管理資源的融合和家族主義信任兩方面。 本文選擇粗放型資本原始積累向集約型科學(xué)化管理過渡階段的家族企業(yè)為研究對(duì)象，在中國(guó)家族企業(yè)和信任理論研究的基礎(chǔ)上，針對(duì)我國(guó)家族企業(yè)發(fā)展面臨的信任問題，主要研究影響我國(guó)家族企業(yè)中信任的因素。本文分析得出理解、立場(chǎng)、認(rèn)同感、互

2、動(dòng)、知識(shí)、忠誠(chéng)(能力、品行)、信息、制度和關(guān)系這九個(gè)因素對(duì)中國(guó)家族企業(yè)中的信任有一定影響關(guān)系。在此基礎(chǔ)上提出本文的研究假設(shè)：這九個(gè)因素分別與中國(guó)家族企業(yè)中的信任存在相關(guān)關(guān)系。由于國(guó)內(nèi)現(xiàn)在還沒有一個(gè)權(quán)威的調(diào)查機(jī)構(gòu)對(duì)信任這種社會(huì)資本進(jìn)行調(diào)查評(píng)級(jí)，類似的數(shù)據(jù)也比較缺乏，因此，在與企業(yè)人員進(jìn)行訪談的基礎(chǔ)上設(shè)置調(diào)查問卷并進(jìn)行問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，對(duì)回收的調(diào)查數(shù)據(jù)運(yùn)用SPSS14.0進(jìn)行分析，然后建立數(shù)學(xué)模型以確定這些因素與信任之間的關(guān)系。本研究得到以

3、下結(jié)論：(1)對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行第一次回歸分析后，即得到理解、立場(chǎng)、認(rèn)同感、互動(dòng)、知識(shí)、忠誠(chéng)(能力、品行)、信息、制度和關(guān)系與信任之間成顯著相關(guān)關(guān)系，故本文的研究假設(shè)得以驗(yàn)證；(2)由于從建立的回歸方程不能明顯看出各因素對(duì)信任的影響程度，對(duì)這些因素進(jìn)行相關(guān)系數(shù)顯著性分析時(shí)發(fā)現(xiàn)他們之間存在很高的相關(guān)性，因此有必要對(duì)他們進(jìn)行因子分析，主成分分析得到相互獨(dú)立的四個(gè)主因子：環(huán)境因子、個(gè)體因子、信息交流因子和心理因子；(3)得到信任與三個(gè)主因子的標(biāo)準(zhǔn)化回