中國家族企業(yè)中信任的實證研究.pdf

1、我國家族企業(yè)經(jīng)過20多年的迅速發(fā)展，已經(jīng)成為推動中國經(jīng)濟增長的重要力量之一，而且家族企業(yè)的數(shù)量和規(guī)模都在不斷擴大。研究發(fā)現(xiàn)我國家族企業(yè)發(fā)展存在信任瓶頸制約問題，主要表現(xiàn)在社會管理資源的融合和家族主義信任兩方面。 本文選擇粗放型資本原始積累向集約型科學化管理過渡階段的家族企業(yè)為研究對象，在中國家族企業(yè)和信任理論研究的基礎上，針對我國家族企業(yè)發(fā)展面臨的信任問題，主要研究影響我國家族企業(yè)中信任的因素。本文分析得出理解、立場、認同感、互

2、動、知識、忠誠(能力、品行)、信息、制度和關系這九個因素對中國家族企業(yè)中的信任有一定影響關系。在此基礎上提出本文的研究假設：這九個因素分別與中國家族企業(yè)中的信任存在相關關系。由于國內(nèi)現(xiàn)在還沒有一個權(quán)威的調(diào)查機構(gòu)對信任這種社會資本進行調(diào)查評級，類似的數(shù)據(jù)也比較缺乏，因此，在與企業(yè)人員進行訪談的基礎上設置調(diào)查問卷并進行問卷調(diào)查獲取數(shù)據(jù)，對回收的調(diào)查數(shù)據(jù)運用SPSS14.0進行分析，然后建立數(shù)學模型以確定這些因素與信任之間的關系。本研究得到以

3、下結(jié)論：(1)對數(shù)據(jù)進行第一次回歸分析后，即得到理解、立場、認同感、互動、知識、忠誠(能力、品行)、信息、制度和關系與信任之間成顯著相關關系，故本文的研究假設得以驗證；(2)由于從建立的回歸方程不能明顯看出各因素對信任的影響程度，對這些因素進行相關系數(shù)顯著性分析時發(fā)現(xiàn)他們之間存在很高的相關性，因此有必要對他們進行因子分析，主成分分析得到相互獨立的四個主因子：環(huán)境因子、個體因子、信息交流因子和心理因子；(3)得到信任與三個主因子的標準化回