組織政治知覺(jué)、組織信任和員工個(gè)人績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究.pdf

1、在職場(chǎng)生活中，組織政治就像空氣，無(wú)時(shí)不在，無(wú)處不在。但是由于話題的敏感性，人們卻忌談組織政治，因此理論界對(duì)組織政治的研究曾一度陷入僵局。直至20世紀(jì)80年代，以Ferris為代表的學(xué)者提出組織政治知覺(jué)這種更有效的研究方式后，學(xué)術(shù)界對(duì)組織政治的研究才再度升溫。因此，本研究希望通過(guò)對(duì)中國(guó)企業(yè)員工的組織政治知覺(jué)的研究，初步提出中國(guó)文化背景下，組織政治知覺(jué)的概念、維度和影響，為企業(yè)管理者更好地認(rèn)識(shí)、應(yīng)對(duì)組織政治提供理論支持。本研究共分為七章。第

2、一章為研究概述，對(duì)選題背景進(jìn)行了分析，并提出研究問(wèn)題，說(shuō)明了本研究的理論及現(xiàn)實(shí)意義，得出了本研究的研究思路與論文框架。第二章是相關(guān)研究述評(píng)，是本研究得以開(kāi)展的理論基礎(chǔ)。第三章為假設(shè)提出及模型構(gòu)建，在第二章相關(guān)研究述評(píng)的基礎(chǔ)上，提出相關(guān)假設(shè)，并建立本論文的研究構(gòu)架。第四章為預(yù)測(cè)試分析，對(duì)問(wèn)卷的信度和效度進(jìn)行檢測(cè)，提出正式問(wèn)卷。第五章為正式的實(shí)證分析，根據(jù)搜集的數(shù)據(jù)，分析驗(yàn)證本研究提出的概念模型和相關(guān)假設(shè)。第六章為研究總結(jié)，全面總結(jié)本研究的

3、主要結(jié)論，并提出相關(guān)政策建議。第七章指出了本文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)、研究不足之處并提出研究展望。本研究研究結(jié)論表明：1、組織政治知覺(jué)量表在中國(guó)符合三個(gè)維度的設(shè)計(jì)，績(jī)效量表仍舊是兩個(gè)維度；2、組織政治知覺(jué)與組織信任之間顯著的負(fù)相關(guān)，組織信任和員工個(gè)人績(jī)效之間顯著的正相關(guān)，組織政治知覺(jué)和員工個(gè)人績(jī)效正相關(guān)，而組織信任并沒(méi)有在組織政治知覺(jué)和員工個(gè)人績(jī)效間起到顯著的中介作用；3、個(gè)人背景特征對(duì)于組織政治知覺(jué)、組織信任和員工個(gè)人績(jī)效三個(gè)變量具有不同程度的