組織政治知覺與離職意圖的關(guān)系研究.pdf

1、離職意圖是指員工在一個(gè)組織工作一段時(shí)間后，蓄意要離開組織的意圖，它是員工離職行為的直接影響因素，會(huì)對(duì)組織的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重大的影響。而員工離職意圖的產(chǎn)生會(huì)受到組織環(huán)境等客觀變量的影響。組織政治知覺是個(gè)體對(duì)組織中所發(fā)生的組織政治行為的一種主觀感受，會(huì)對(duì)員工的離職意圖產(chǎn)生影響。因此，本文主要對(duì)組織政治知覺與離職意圖之間的關(guān)系進(jìn)行研究。
　　本文通過采用組織政治知覺、離職意圖、組織內(nèi)信任、主動(dòng)性人格四個(gè)問卷，對(duì)天津企業(yè)和事業(yè)單位等組織

2、中的員工進(jìn)行調(diào)查，共發(fā)放問卷450份，其中有效問卷443份，有效回收率為98％。采用SPSS、AMOS數(shù)據(jù)分析軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，研究結(jié)果表明:
　　(1)組織政治知覺、組織內(nèi)信任、離職意圖部分維度在性別、企業(yè)性質(zhì)、在同一單位工作年限這幾個(gè)人口學(xué)變量上存在顯著差異。
　　(2)組織政治知覺和離職意圖之間存在顯著正相關(guān)，組織政治知覺與組織內(nèi)信任之間存在顯著負(fù)相關(guān)。
　　(3)組織政治知覺對(duì)離職意圖有顯著的預(yù)測(cè)作用。