高管薪酬與并購行為對并購績效的影響——以我國房地產(chǎn)上市公司為例.pdf

1、并購是企業(yè)擴大規(guī)模，追求企業(yè)價值最大化的重要戰(zhàn)略選擇，但由于我國的特殊制度背景，國外成熟的并購理論及研究成果并不完全適用我國的實際情況。
　　并購市場是資本市場的重要組成部分，獲得越來越多學(xué)者和專家的關(guān)注。通過研究國內(nèi)外學(xué)術(shù)界關(guān)于并購績效的理論成果，可以發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)并購后的經(jīng)營績效并不理想，甚至企業(yè)價值受到破壞、股東權(quán)益遭受損失。即便如此，企業(yè)高管仍熱衷于采取并購行為。所以高管在并購決策中的內(nèi)在動機就很值得研究。國內(nèi)對并購績效的研

2、究大部分集中在并購的支付方式、行業(yè)的相關(guān)度、企業(yè)的發(fā)展階段等這些領(lǐng)域，忽視了在企業(yè)中具有決策權(quán)的高管動機的研究，而研究高管的內(nèi)在動機，高管薪酬無疑是最好的切入點。
　　房地產(chǎn)行業(yè)是我國國民經(jīng)濟的支柱產(chǎn)業(yè)，其是否能健康發(fā)展已經(jīng)成為影響國計民生的重大問題。本文通過對房地產(chǎn)行業(yè)的并購活動進行研究，希望能得出具有針對性和實用性的研究成果，對房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展具有一定的指導(dǎo)意義。
　　本文采用理論研究和實證研究相結(jié)合的方法。本文把高管薪