F公司殘障員工權能感調查研究.pdf

1、F公司作為制造業(yè)的翹楚，在全球擁有超過100萬員工，截止2014年8月15日，中國大陸地區(qū)殘障員工的數量已經達到1900之多，當殘障員工的數量持續(xù)增長，這個特殊的群體企業(yè)要如何去管理，從員工招募、崗位匹配一直到員工的權能感、心理研究，都是為了讓員工能夠在企業(yè)里生活的更好，使得企業(yè)在履行社會責任的同時也為殘障人帶來更好的生存模式。而權能感作為研究人的心理的一種重要手法，在此我們對公司殘障員工進行研究，了解現狀并分析問題，擬定改善建議。

2、r>　　本研究首先通過國內外學者的研究成果來闡述權能感的概念和涵義，提出企業(yè)殘障員工權能感研究的意義和必要性；再通過問卷對殘障員工的權能感和社會支持網進行調查，問卷包括精神健康狀況、生活滿意度、自尊感、駕馭感四個方面，并結合現場訪談，綜合殘障員工的各項指標，使用SPSS進行數據分析與處理，得到公司殘障員工的權能感總體情況，并分析影響殘障員工權能感的影響因素，最終客觀的反映公司殘障員工的權能感的實際情況。最后，驗證研究設計的假設，總結企業(yè)