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文檔簡(jiǎn)介
1、近年來(lái),由于地方政府加大了招商引資的力度,采取優(yōu)惠政策吸引外資,外商投資的小型制造業(yè)得到了長(zhǎng)足的發(fā)展。外商投資企業(yè)的蓬勃發(fā)展,不僅從財(cái)務(wù)方面為地區(qū)貢獻(xiàn)了力量,也為地區(qū)解決了就業(yè)問(wèn)題,維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定,帶動(dòng)了配套產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。外資企業(yè)規(guī)范的管理和較好的福利待遇,使許多勞動(dòng)者趨之若鶩。
K公司是以生產(chǎn)蝶型閥為主的德國(guó)獨(dú)資企業(yè),擁有一支專業(yè)生產(chǎn)閥門的團(tuán)隊(duì),目前已經(jīng)運(yùn)營(yíng)達(dá)9年之久。然而,自2008年的金融危機(jī)以來(lái),以出口為主的小型制造業(yè)受
2、到了不同程度的影響,企業(yè)銷售訂單減少,利潤(rùn)下滑,人員流失嚴(yán)重,甚至部分企業(yè)大規(guī)模裁員。究其原因,企業(yè)所承受的“經(jīng)濟(jì)之痛”不僅嚴(yán)重地降低了員工對(duì)企業(yè)的信心和忠誠(chéng)度,而且也削弱了員工的薪酬競(jìng)爭(zhēng)性。K公司人力資源管理中也暴露出來(lái)工作效率低下,一線員工停工,離職率越來(lái)越高的嚴(yán)重問(wèn)題。
本文介紹了K公司在人力資源管理過(guò)程中存在的各種問(wèn)題,運(yùn)用相關(guān)的激勵(lì)理論對(duì)現(xiàn)狀問(wèn)題進(jìn)行分析,綜合采取文獻(xiàn)研究法,問(wèn)卷調(diào)查法,統(tǒng)計(jì)分析法和圖表分析法,理順出
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