6員工股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書

1、股權(quán)激勵(lì)協(xié)議書甲方姓名：乙方姓名：身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：身份證地址：身份證地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：根據(jù)《合同法》和《股份有限公司股權(quán)激勵(lì)制度》的有關(guān)規(guī)定，本著自愿、公平、平等互利、誠實(shí)信用的原則，甲乙雙方就以下有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：1.本協(xié)議書的前提條件（1）乙方在2010年12月31日前的職位為甲方公司總經(jīng)理之職。（2）在2011年1月1日至2013年12月31日期間，乙方的職位為甲方公司總經(jīng)理之職。若不能同時(shí)滿足以上2個(gè)條件，則

2、本協(xié)議失效。2.限制性股份的考核與授予（1）由甲方的薪酬委員會(huì)按照《公司年度股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》中的要求對(duì)乙方進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果授予乙方相應(yīng)的限制性股份數(shù)量。（2）如果乙方考核合格，甲方在考核結(jié)束后30天內(nèi)發(fā)出《限制性股份確認(rèn)通知書》。（3）乙方在接到《限制性股份確認(rèn)通知書》后30天內(nèi)，按照《限制性股份確認(rèn)通知書》規(guī)定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權(quán)確認(rèn)通知書》中通知的限制性股份。3.限制性股份的權(quán)利與限制（1)本協(xié)議的限制性股

3、份的鎖定期為5年，期限為2014年1月1日至2018年12月31日。（2）乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權(quán)益。（3）乙方持有的限制性股份鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售、交換、記賬、質(zhì)押或用于償還債務(wù)。（4）當(dāng)甲方發(fā)生送紅股、轉(zhuǎn)增股份、配股和向新老股東增發(fā)新股等影響甲乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價(jià)格根據(jù)現(xiàn)凈資產(chǎn)的比例支付或協(xié)商談判。乙方希望長期將有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權(quán)利。6.退出

4、機(jī)制（1）在公司上市及風(fēng)投進(jìn)入前，若持股人退股若公司虧損，被激勵(lì)對(duì)象需按比例彌補(bǔ)虧損部分；若公司贏利，公司原價(jià)收回；（2）若風(fēng)投進(jìn)入公司后，持股人退股，公司按原價(jià)的150%收回；（3）鎖定期內(nèi)公司發(fā)生重大變化，比如合并、重組、轉(zhuǎn)讓，解鎖加速注冊；（4）如上市后持股人退股，由持股人進(jìn)入股市進(jìn)行交易。7.其他事項(xiàng)（1）甲乙雙方根據(jù)相關(guān)稅務(wù)法律的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)與本協(xié)議相關(guān)的納稅義務(wù)。（2）本協(xié)議是公司內(nèi)部管理行為。甲乙雙方簽訂協(xié)議并不意味著乙方

5、同時(shí)獲得公司對(duì)其持續(xù)雇用的任何承諾。乙方與本公司的勞動(dòng)關(guān)系，依照《勞動(dòng)法》以及與公司簽訂的勞動(dòng)合同辦理。（3）乙方未經(jīng)甲方許可，不能擅自將本協(xié)議的有關(guān)內(nèi)容透露給其他人員。如有該現(xiàn)象發(fā)生，甲方有權(quán)廢止本協(xié)議并收回所授予的股份。8.爭議與法律糾紛的處理（1）甲乙雙方發(fā)生爭議時(shí)《有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度》已涉及的內(nèi)容，按《有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度》及相關(guān)規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定解決；《有限公司股權(quán)激勵(lì)管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃》