舒某與華康公司工傷損害賠償糾紛案評析.pdf

1、近年來，勞動者由于工傷引發(fā)的工傷損害賠償糾紛成為了民事審判的熱點和難點問題，引起了社會各界的廣泛討論。工傷案件中，勞動者與用人單位之間存在事實勞動關系，但并未簽定書面勞動合同，在此種情形下，對事實勞動關系的認定，對勞動者合法權(quán)益之保障尤為重要。2008年的《勞動合同法》對事實勞動關系的保護進行了強化，但事實勞動關系在審理爭議案件時仍然很難認定。本案中，有證據(jù)支撐的事實勞動關系是構(gòu)成工傷損害賠償?shù)闹匾聦嵰罁?jù)，而工傷損害賠償?shù)墓头匠袚鸁o過

2、錯賠償責任是確定賠償?shù)闹匾梢罁?jù)。但是，由于法律界定范圍上的模糊性，受傷的勞動者與用人單位就賠償?shù)臈l件及依據(jù)也差生較大的分歧，在本案中雇方是否應承擔全責也是雙方當事人爭議焦點之一。本案亦涉及到工傷賠償協(xié)議的效力問題，即涉案當事人與用人單位經(jīng)過協(xié)商就用人單位給予勞動者補償?shù)膯栴}已簽署的協(xié)議，當勞動者發(fā)生工傷后，大部分受傷的勞動者都選擇與用人單位簽訂和解協(xié)議。一方面，可以避免雙方就此事過多糾纏;另一方面，在雙方都自愿簽訂和解協(xié)議的情況下，

3、勞動者能較快拿到相應的賠償。但是，如果用人單位未按照勞動者的傷殘等級進行賠償，在勞動者不清楚相關法律規(guī)定的情況下，所獲得的賠償很可能低于法定的賠償數(shù)額。對于這種私了工傷協(xié)議性質(zhì)及其效力范圍究竟應當如何界定。依結(jié)合民法中的《合同法》和《勞動法》做具體分析。針對上述爭議焦點，司法實踐中仍存在著一定的分歧。為了在司法實踐中更好地處理工傷認定和賠償問題，針對現(xiàn)實案例，有必要澄清法律認識上的誤區(qū)，提出針對性的處理方法，以期保護勞動者的合法權(quán)益，穩(wěn)