我國外派勞務人員工傷損害賠償問題研究.pdf

1、在經(jīng)濟全球化迅猛發(fā)展的今天，人力資源的流動已經(jīng)十分普遍。作為一個人口和人力資源大國，中國正在逐步融入世界勞務市場，每年向境外派出的勞務人員以迅猛的速度遞增。我國的國際勞務合作業(yè)務呈現(xiàn)出繁榮發(fā)展的態(tài)勢，開展國際勞務合作的領域和規(guī)模也日趨擴大。然而在國際勞務合作業(yè)務為本國帶來巨大利益的同時，我們還應注意到近年來我國外派勞務人員因工傷亡的事故不斷增多，合法權益經(jīng)常受到侵害的事實。如何更好地保護我國外派勞務人員在境外的人身權益不受侵犯成為一個亟

2、待解決的問題。 目前我國有關外派勞務問題的立法嚴重滯后，國內(nèi)至今尚沒有一部有關調(diào)整外派勞務合作的法律法規(guī)。外派勞務合作問題主要依靠部門規(guī)章和行政手段來調(diào)整，效力層次較低，不足以保護外派勞務人員的權益。關于勞務人員經(jīng)常遇到的工傷事故和工傷損害賠償問題，國內(nèi)僅在2004年1月頒布實施《工傷保險條例》及配套的法規(guī)，尚未制定法律，而對于外派勞務人員在境外提供勞務過程中發(fā)生的工傷事故問題僅在第42條作出原則性的規(guī)定。在境外提供勞務的人員處

3、于弱勢地位，其合法權益由于各種因素的影響常常得不到有效保護，因此有關工傷損害賠償?shù)姆蛇m用問題和工傷事故發(fā)生后索賠方式和途徑的研究，對于保障外派勞務人員的合法權益，并為外派勞務人員工傷損害尋求合理解決途徑具有深刻的理論研究價值和現(xiàn)實指導意義，對今后我國外派勞務事業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展也將產(chǎn)生深遠影響。 在有關外派勞務方面的法律法規(guī)尚不完善，理論學界也尚未形成成熟的研究體系的情況下，本文通過研究工傷損害賠償制度的歷史演變和制度背后的法