企業(yè)知識型員工自我領(lǐng)導(dǎo)力評價體系研究.pdf

1、當(dāng)今社會，已經(jīng)進(jìn)入知識經(jīng)濟(jì)時代，企業(yè)員工的知識水平變得越來越高，企業(yè)之間的競爭正變得日益激烈。由于現(xiàn)代企業(yè)自身的特點(diǎn)，企業(yè)員工大多數(shù)都是從事知識工作的知識型員工，在實(shí)際工作中知識型員工往往需要更大的自主性和自由度。越來越多的實(shí)踐表明，針對知識型員工傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)方式的實(shí)際效果往往不盡人意，需要采用以自我領(lǐng)導(dǎo)為核心的新型領(lǐng)導(dǎo)方式。然而，縱觀國內(nèi)外，相關(guān)專家學(xué)者關(guān)于知識型員工自我領(lǐng)導(dǎo)力的研究才剛剛起步。查閱大量文獻(xiàn)后筆者發(fā)現(xiàn)關(guān)于自我領(lǐng)導(dǎo)力的研究

2、絕大多數(shù)都是基于大學(xué)生自我領(lǐng)導(dǎo)力或者團(tuán)隊(duì)自我領(lǐng)導(dǎo)力角度，只有零散的研究提到了企業(yè)的自我領(lǐng)導(dǎo)力。本研究將在企業(yè)視角下研究知識型員工自我領(lǐng)導(dǎo)力。本研究在充分鑒戒前人研究成果的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)研究知識經(jīng)濟(jì)時代，現(xiàn)代企業(yè)知識型員工的自我領(lǐng)導(dǎo)力情況，本研究將給出企業(yè)知識型員工自我領(lǐng)導(dǎo)力的定義并設(shè)計出其結(jié)構(gòu)模型，進(jìn)而研究出一個可以科學(xué)評價企業(yè)知識型員工自我領(lǐng)導(dǎo)力水平的評價體系，希望能給企業(yè)的管理者提供一些幫助和參考，希望能用自己的綿薄之力為后續(xù)的自我領(lǐng)

3、導(dǎo)力研究做出貢獻(xiàn)。
　　本文的研究思路如下。首先，查閱并總結(jié)知識型員工理論、領(lǐng)導(dǎo)力理論以及自我領(lǐng)導(dǎo)力理論等相關(guān)文獻(xiàn)。在此基礎(chǔ)上總結(jié)出企業(yè)知識型員工自我領(lǐng)導(dǎo)力的定義以及結(jié)構(gòu)要素。然后，咨詢相關(guān)專家學(xué)者建立企業(yè)知識型員工自我領(lǐng)導(dǎo)力的初始結(jié)構(gòu)模型。然后，針對初始模型，采用問卷調(diào)查、電話洽談等方式咨詢相關(guān)專家學(xué)者以及企業(yè)管理者、普通員工，獲得一手?jǐn)?shù)據(jù)，采用因子分析法處理所得數(shù)據(jù)，根據(jù)分析結(jié)果修正初始結(jié)構(gòu)模型，最后得出了修正后的企業(yè)知識型員