已閱讀1頁，還剩45頁未讀， 繼續(xù)免費閱讀
版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進行舉報或認領
文檔簡介
1、知識經(jīng)濟時代，知識型員工對社會發(fā)展和經(jīng)濟發(fā)展起重要作用，知識型員工成為企業(yè)價值的重要組成部分。因此，如何激勵知識型員工，成為一個十分重要的理論問題和現(xiàn)實問題。 本文采用文獻查閱、員工訪談、問卷調(diào)查等研究方法。首先對知識型員工的特點進行分析，然后介紹分析傳統(tǒng)的激勵理論。本文對285名石油企業(yè)知識型員工進行滿意度調(diào)查分析，結(jié)果表明：1、被調(diào)查企業(yè)知識型員工滿意度指數(shù)較低(51.36)；2、性別、入職年限不同的知識型員工滿意度存在顯著
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 眾賞文庫僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 知識型企業(yè)知識員工激勵問題研究.pdf
- 企業(yè)知識型員工激勵方法研究
- 企業(yè)知識型員工的激勵研究.pdf
- 知識型員工激勵研究
- it企業(yè)知識型員工激勵機制研究
- 論現(xiàn)代企業(yè)知識型員工激勵
- 知識型企業(yè)員工激勵機制研究.pdf
- 我國企業(yè)知識型員工激勵研究.pdf
- A醫(yī)藥企業(yè)知識型員工激勵研究.pdf
- 知識型創(chuàng)業(yè)企業(yè)員工激勵初探.pdf
- 知識型員工激勵研究 (1)
- 民營企業(yè)知識型員工激勵對策研究
- it企業(yè)知識型員工激勵機制研究[1]
- 企業(yè)知識型員工激勵機制構(gòu)建研究
- 企業(yè)知識型員工激勵模式研究與應用.pdf
- 我國企業(yè)知識型員工激勵模式研究.pdf
- 民營科技企業(yè)知識型員工精神激勵研究.pdf
- 文化企業(yè)知識型員工激勵因素實證研究.pdf
- 知識型員工激勵方式
- 知識型員工激勵策略
評論
0/150
提交評論