高管背景特征與企業(yè)績效關(guān)系實證研究——以房地產(chǎn)行業(yè)上市公司為例.pdf

1、房地產(chǎn)行業(yè)作為一個關(guān)系民生的國民經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，目前已成為國內(nèi)熱點(diǎn)話題。而作為上市房地產(chǎn)公司的高層管理人員，他們承擔(dān)著制定企業(yè)戰(zhàn)略決策以實現(xiàn)企業(yè)績效的責(zé)任，如何引進(jìn)高層管理團(tuán)隊成為我國房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展的關(guān)鍵問題之一，所以高層管理團(tuán)隊的背景特征對企業(yè)績效的影響成為目前學(xué)者們的研究熱點(diǎn)。本文研究了在滬深兩交易所上市的房地產(chǎn)公司高層管理團(tuán)隊背景特征與企業(yè)績效的關(guān)系，希望為我國房地產(chǎn)行業(yè)在引進(jìn)高層管理人員和制定戰(zhàn)略決策時提供可行性政策建議。

2、>　　 基于高層管理團(tuán)隊理論，所選用的高層管理團(tuán)隊背景特征包括：年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)、任期和職業(yè)來源，所引入的控制變量為高管薪酬和企業(yè)規(guī)模。首先，闡述了高層管理團(tuán)隊背景特征和企業(yè)績效關(guān)系的理論基礎(chǔ)；然后分析我國房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和高層管理團(tuán)隊背景特征現(xiàn)狀，并指出所選用的同質(zhì)性、異質(zhì)性指標(biāo)和相關(guān)假設(shè)；繼而在引入相關(guān)控制變量的基礎(chǔ)上，運(yùn)用計量經(jīng)濟(jì)模型檢驗高層管理團(tuán)隊背景特征與房地產(chǎn)企業(yè)績效的總體關(guān)系；接著依據(jù)凈資產(chǎn)收益率對124家上市房

3、地產(chǎn)公司進(jìn)行排序分組，分別進(jìn)行回歸分析，找出影響不同組的上市房地產(chǎn)公司企業(yè)績效的高層管理團(tuán)隊背景特征。最后，分別為不同組的房地產(chǎn)行業(yè)高層管理人員的引進(jìn)和房地產(chǎn)行業(yè)的發(fā)展提供相關(guān)政策建議。
　　 實證分析表明：高管薪酬激勵手段增加了企業(yè)成本，與企業(yè)績效負(fù)相關(guān)，而高層管理團(tuán)隊的教育背景多樣化程度和平均年齡對企業(yè)績效有顯著影響，但是在不同組別中，高層管理團(tuán)隊背景特征對企業(yè)績效的影響效果不同，如平均年齡與第一組企業(yè)績效負(fù)相關(guān)，卻與第三組