民營企業(yè)的勞動關(guān)系及改善策略研究——以浙江省為例.pdf

1、改革開放以來，中國民營經(jīng)濟獲得蓬勃發(fā)展，各種形式的民營企業(yè)不斷成長壯大，其在國民經(jīng)濟中的地位也從“重要補充”變成了“重要組成部分”。2016年是中國實施推進供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的攻堅啟動之年，改革的實質(zhì)是解放和發(fā)展生產(chǎn)力，提高全要素生產(chǎn)率，這對勞動關(guān)系主體，尤其是民營企業(yè)勞資雙方帶來了重大影響。一方面要求勞動者全方位提高素質(zhì)，另一方面又使勞動者權(quán)益原有格局發(fā)生變化，這使民營企業(yè)勞動關(guān)系的穩(wěn)定與和諧面臨不確定性。而現(xiàn)實中很多民營企業(yè)勞動關(guān)系并

2、不和諧，甚至有很惡劣的事件還常見于報端，如職工為討薪跳樓、為認定職業(yè)病情愿開腹證明等，群體性事件也時有發(fā)生。黨的十八大報告明確提出，要“構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”。建設(shè)有中國特色的社會主義和諧勞動關(guān)系，已成為整個和諧社會建設(shè)的重要內(nèi)容。浙江省是民營經(jīng)濟相對發(fā)達的省份，本文通過調(diào)查問卷和實地訪談等形式，對浙江省民營企業(yè)勞動關(guān)系進行實證研究，客觀、深入地分析當前浙江省民營企業(yè)勞動關(guān)系的現(xiàn)狀和存在的問題，挖掘問題背后的原因，繼而提出改善和提升民營企業(yè)

3、和諧勞動關(guān)系的對策和建議:應當深入開展宣傳教育培訓活動，促進企業(yè)履行社會責任;要大力加強勞動行政部門的管理監(jiān)督和執(zhí)法力度;要健全調(diào)整勞動關(guān)系的法律法規(guī)和相關(guān)配套制度;要建立健全行之有效的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制;要切實履行工會職責，充分發(fā)揮工會作用。
　　本文共由六個部分構(gòu)成，圍繞民營企業(yè)構(gòu)筑改善和提升和諧勞動關(guān)系這一中心分以下方面展開研究:
　　第一部分，緒論。主要介紹本文的研究背景及意義、研究運用的主要方法、論文思路框架、可能的

4、創(chuàng)新點，并對國內(nèi)外研究現(xiàn)狀作大致綜述，以加深對本文基本理論支撐。
　　第二部分，主要介紹研究中涉及到的幾個基本概念，在此基礎(chǔ)上梳理了中國民營企業(yè)勞動關(guān)系的發(fā)展變化。
　　第三部分，從職工和企業(yè)進行兩個層面，對浙江省民營企業(yè)勞動關(guān)系進行調(diào)查調(diào)查，介紹其基本現(xiàn)狀。
　　第四部分，基于職工和企業(yè)兩個層面的調(diào)查和數(shù)據(jù)統(tǒng)計，通過實地訪談，分析當前形勢下浙江省民營企業(yè)勞動關(guān)系存在的主要問題，并深入探析形成問題的原因。
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