《勞動(dòng)合同法》視角下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究——以重慶市為例.pdf

1、《勞動(dòng)合同法》視角下我國(guó)民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系研究一——以重慶市為例重慶大學(xué)碩士學(xué)位論文(學(xué)術(shù)學(xué)位)學(xué)生姓名：程留全指導(dǎo)教師：曾軍麗副教授專(zhuān)業(yè)：行政管理學(xué)科門(mén)類(lèi)：管理學(xué)重慶大學(xué)公共管理學(xué)院二O一二年四月重慶人學(xué)碩十學(xué)位論文中文摘要摘要民營(yíng)經(jīng)濟(jì)已經(jīng)成為我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在逐漸成為吸收就業(yè)大軍重要領(lǐng)域的同時(shí)，勞資矛盾也越來(lái)越激烈。而以《勞動(dòng)合同法》為核心的一系列法律法規(guī)的出臺(tái)實(shí)施，又極大地增加了民營(yíng)企業(yè)的用工成本和管理成本。為實(shí)現(xiàn)短期利

2、潤(rùn)、降低內(nèi)部成本，很多民營(yíng)企業(yè)存在著超強(qiáng)度生產(chǎn)等諸多非法手段和用工方式。這勢(shì)必會(huì)引起勞動(dòng)者的強(qiáng)烈不滿(mǎn)，進(jìn)一步加重勞資關(guān)系的緊張。《勞動(dòng)合同法》作為一部保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的基本法律，從起草至今，其合理性和可行性一直倍受爭(zhēng)議，甚至有人認(rèn)為它在增加企業(yè)用工成本的同時(shí)，變向地增加了勞動(dòng)者的就業(yè)難度，是種兩害行為。不排除這種情況的存在，但是《勞動(dòng)合同法》在規(guī)范企業(yè)用工制度、促進(jìn)我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)成熟和步入法制化的作用是顯而易見(jiàn)的。它勢(shì)必會(huì)改變我國(guó)已有的勞

3、動(dòng)關(guān)系的格局，對(duì)勞資雙方的力量對(duì)比和地位進(jìn)行重新調(diào)整。因此，在此轉(zhuǎn)變過(guò)程中，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系必將呈現(xiàn)出新的特點(diǎn)和趨勢(shì)。本研究從制度分析和現(xiàn)實(shí)調(diào)查的雙重視角，運(yùn)用社會(huì)學(xué)定性分析和定量分析相結(jié)合的研究方法。首先介紹《勞動(dòng)合同法》的新觀點(diǎn)及其對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整作用，接著以重慶市為例，通過(guò)對(duì)重慶市數(shù)家民營(yíng)企業(yè)員工的問(wèn)卷調(diào)查，了解重慶市民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的基本情況，客觀描述《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施效果，通過(guò)系統(tǒng)化的研究方法綜合分析和評(píng)價(jià)當(dāng)前重慶市民營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系