勞動合同法視角下的勞動關系穩(wěn)定性研究.pdf

1、勞動關系是基本經(jīng)濟關系，它在社會生產(chǎn)和生活中處于核心位置。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，勞動關系的性質(zhì)由身份轉變?yōu)槠跫s，勞動關系協(xié)調(diào)機制逐步建立，勞動法規(guī)不斷健全。勞動關系的穩(wěn)定和諧為我國經(jīng)濟社會的高速發(fā)展提供了重要保障。 然而，在充分認識到勞動關系領域取得的巨大進步的同時，也應看到，隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制改革的不斷深入，中國的勞動合同制度卻沒有得到很好的發(fā)展，勞動爭議案件的數(shù)量逐年增長，勞資矛盾日益成為社會

2、矛盾的焦點。當前我國的勞動力市場仍是一個殘缺的市場。而2008年1月1日起施行的《中華人民共和國勞動合同法》對勞動合同的訂立、履行、解除和終止等各方面做出了更加細致的規(guī)定，對用人單位的要求也比此前實施的勞動法律法規(guī)嚴格得多，因而在社會上也產(chǎn)生了不同的認識和評價。 本文通過借鑒契約理論的相關分析框架，結合我國勞動關系實際情況，就勞動合同自身的性質(zhì)、特征、對勞動關系管理的影響以及履約機制進行了詳細的分析，并在此基礎上，分析了《勞動合