《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國民營企業(yè)人力資源管理的影響.pdf

1、本文以我國民營企業(yè)人力資源管理在新法律環(huán)境下所面臨變革為背景，以分析《勞動(dòng)合同法》將對(duì)民營企業(yè)人力資源管理所產(chǎn)生的影響為選題，以我國民營企業(yè)人力資源管理所存在的弊端為切入點(diǎn)，以人力資源管理規(guī)范化為視角，以民營企業(yè)人力資源管理為范疇展開分析。旨在對(duì)《勞動(dòng)合同法》有更加深入的領(lǐng)會(huì)與認(rèn)識(shí)，探索新法律環(huán)境下，如何以規(guī)范化為方向提高我國民營企業(yè)人力資源管理水平的新途徑。
　　 本文首先對(duì)在論述中所涉及的有關(guān)概念進(jìn)行分析，繼而通過對(duì)我國民營

2、企業(yè)的地位分析以表明改革其在經(jīng)營管理方面所存在的弊端的重要性。通過對(duì)民營企業(yè)人力資源管理各個(gè)環(huán)節(jié)所存在弊端的分析，指出我國民營企業(yè)人力管理現(xiàn)狀可被概括為規(guī)范化程度較低。進(jìn)而對(duì)造成這一現(xiàn)狀的我國勞動(dòng)力供應(yīng)狀況、企業(yè)經(jīng)營行為短期化、民營企業(yè)自身所存在的勞動(dòng)密集型企業(yè)較多、管理觀念與手段落后、家族化管理特征突出等有關(guān)原因進(jìn)行了分析。在以上研究的基礎(chǔ)上，通過《勞動(dòng)合同法》對(duì)我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)有弊端所能產(chǎn)生影響的分析，指出可以從短期與長期