PW公司人力資源派遣管理研究.pdf

1、正值十二五計(jì)劃的開(kāi)局之年，我國(guó)的國(guó)民經(jīng)濟(jì)建設(shè)的面貌為之一新，深化改革勢(shì)頭正猛，新的挑戰(zhàn)也接踵而來(lái)。昔日，有多少坐享“盛筵”的行業(yè)，如今正面對(duì)“剩宴”。GDP增速主動(dòng)放緩，“人口紅利”日漸遠(yuǎn)去，各項(xiàng)成本飆升，而企業(yè)成本中邊際遞增最多的是人力資源成本。誰(shuí)控制住了成本，盤(pán)活了人力，誰(shuí)就有可能在白熱化的競(jìng)爭(zhēng)中勝出。人力資源派遣不是一個(gè)新事物，但在新環(huán)境下，卻是大有文章可做。
　　本文在詳盡描述國(guó)內(nèi)外眾家理論文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，博采眾長(zhǎng)，歸納總結(jié)

2、了國(guó)內(nèi)外人力資源派遣行業(yè)的發(fā)展的歷程及現(xiàn)狀，人力資源派遣的三方法律關(guān)系及權(quán)利義務(wù)，人力資源派遣的服務(wù)模式，以及人力資源派遣的結(jié)構(gòu)特征及分類(lèi)。汲取現(xiàn)存的人力資源派遣方面的研究成果，以理論聯(lián)系實(shí)際，分析國(guó)內(nèi)外人力資源派遣發(fā)展的大趨勢(shì)及問(wèn)題，并針對(duì)PW公司人力資源派遣業(yè)務(wù)展開(kāi)詳細(xì)分析。
　　PW公司為一家人力資源咨詢(xún)服務(wù)公司，業(yè)務(wù)范圍從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的全方位外貿(mào)業(yè)務(wù)服務(wù)，發(fā)展到目前以人力資源派遣服務(wù)為主營(yíng)業(yè)務(wù)，以開(kāi)拓人力資源外包及人力資源

3、管理咨詢(xún)服務(wù)為輔的，可提供多層面、多樣化人力資源服務(wù)產(chǎn)品的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
　　本文對(duì)以PW公司為藍(lán)本的人力資源派遣業(yè)務(wù)的實(shí)際操作，進(jìn)行了深入調(diào)研，主要包括公司發(fā)展歷程，組織架構(gòu)，客戶(hù)構(gòu)成及結(jié)構(gòu)變化分析、業(yè)務(wù)狀況、業(yè)務(wù)流程、雇員管理特征和未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)展望。由于人力資源派遣行業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，本文通過(guò)較為系統(tǒng)的分析研究，及與橫向?qū)Ρ鹊姆椒?，即PW公司與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的業(yè)務(wù)情況的對(duì)比分析，著重探討PW公司的人力資源派遣業(yè)務(wù)在運(yùn)作當(dāng)中所