邢臺市國有企業(yè)職工體育行為與工作生活質量的相關研究.pdf

1、在經濟高速發(fā)展的今天，工作生活質量(QWL)開始逐步成為大家關注的重點。當人們僅僅限于基本的生存、安全需要的時候，他們往往將豐厚的收入、穩(wěn)定的工作作為職業(yè)選擇的首要因素來考慮，但是隨著社會的進步和生活水平的提高，企業(yè)職工自我意識的逐步覺醒，人們越來越關心工作生活給自己帶來的感受，于是“工作生活質量”這一全新的概念應運而生。它使人們認識到:組織中的職工除了要求較高的收入和穩(wěn)定的工作之外，還有許多更重要的追求目標。因此，也使許多組織在關注其

2、目標實現(xiàn)的同時，開始創(chuàng)造一切條件來提高職工在工作中的幸福感。而現(xiàn)階段在我國提高工作生活質量已經成為諸多企業(yè)增加職工工作績效的首要選擇。
　　 許多企業(yè)一直在不斷的探究提高職工QWL的方法和手段，他們從不同角度、不同方向尋找著突破口，企圖找到一種低投高效的方法，使企業(yè)和職工之間建立起一種“雙贏”的局面。而在眾多的方法之中，廣泛開展職工體育，增加企業(yè)職工的體育行為，無疑是符合這一條件的優(yōu)良選擇。但目前，國內外對于職工體育行為的研究不

3、少，可是研究它與職工QWL關系的卻幾乎沒有，因此，開展對職工體育行為和工作生活質量的相關研究，將對提高全民健身計劃在“職工體育”中的普及，促進企業(yè)和諧發(fā)展上具有雙重意義。
　　 本文通過文獻資料法、訪談法、問卷調查法、數(shù)理統(tǒng)計法等方法對邢臺市國有企業(yè)職工的體育行為和工作生活質量的相關關系經行分析，得到以下結論:
　　 (1)不同性別的國有企業(yè)職工在體育行為內容和體育行為強度上具有顯著性差異;而在工作生活質量上無顯著性差異

4、。
　　 (2)不同年齡的國有企業(yè)職工在體育行為內容和體育行為水平上具有顯著性差異;在工作生活質量上生活保障、升遷獎酬、工作成長、人際關系和尊重上具有極其顯著性差異。
　　 (3)不同婚姻狀況的國有企業(yè)職工在體育態(tài)度和社會群體上具有顯著性差異;在工作生活質量上工作成長、工作與家庭休閑和尊重上具有極其顯著性差異。
　　 (4)不同學歷水平的國有企業(yè)職工在體育價值觀和組織指導上具有顯著性差異;在工作生活質量上生活保障

5、、工作成長和尊重上具有顯著性差異，在工作特性和升遷獎酬上具有極其顯著性差異。
　　 (5)不同企業(yè)規(guī)模類型的國有企業(yè)職工在體育消費水平、場地設施、組織指導上具有顯著性差異，在企業(yè)自身上具有極其顯著性差異;在工作生活質量上生活保障、工作與家庭休閑上具有顯著性差異，在升遷獎酬上具有極其顯著性差異。
　　 (6)不同職業(yè)類型的國有企業(yè)職工在在體育態(tài)度和體育行為頻度上具有顯著性差異;在工作生活質量上升遷獎酬上具有顯著性差異。