蒙古族進(jìn)城務(wù)工人員城市社會融入問題研究——以賽罕區(qū)制片廠巷為例.pdf

1、蒙古族進(jìn)城務(wù)工人員是我國城鎮(zhèn)化過程中形成的一種特殊群體。隨著經(jīng)濟(jì)改革與戶籍制度的松動，越來越多的蒙古人因主動或被動原因，遷移到呼和浩特市生活。但不能回避的問題是，對于蒙古族務(wù)工人員來說，就業(yè)機(jī)會少，薪資待遇低，是他們普遍需要面對的問題。為保障我國少數(shù)民族進(jìn)城務(wù)工人員的權(quán)利，黨和政府先后制定了多種扶持政策。但由于城市對進(jìn)城務(wù)工人員的接納度不僅和政府定制的各種扶持政策有關(guān)，還與城市原本的市政設(shè)施、生活環(huán)境、文化資源、公共資源等多個(gè)方面有關(guān)。

2、因此，少數(shù)民族進(jìn)城務(wù)工人員有被“邊緣化”的趨勢，他們的生活現(xiàn)狀和就業(yè)現(xiàn)狀不容樂觀。這種情況的出現(xiàn)在很大程度上，與社會的接納和城市的寬容度有著密切的關(guān)系。
　　本文以制片廠巷的蒙古族進(jìn)城務(wù)工人員為研究對象，結(jié)合問卷調(diào)查、深度訪談，研究了少數(shù)民族進(jìn)城務(wù)工人員在融入城市社會時(shí)遇到的種種困境。社會融入不是有進(jìn)城務(wù)工人員單方面完成的，而是需要在城市和進(jìn)城務(wù)工人員兩方面的努力下完成。城市需要在城鎮(zhèn)建設(shè)和社會政策中，要考慮到少數(shù)民族進(jìn)城務(wù)工人員