進(jìn)城務(wù)工人員的心理適應(yīng)與社會融入現(xiàn)狀及其干預(yù)研究.pdf

1、自改革開放以來，進(jìn)城務(wù)工人員的數(shù)量呈直線上升，至今約有2.8億名進(jìn)城務(wù)工人員活躍在城市的很多行業(yè)，因而受到全社會的廣泛關(guān)注。進(jìn)城務(wù)工人員來到新環(huán)境，一方面要面臨環(huán)境和生活方式的巨大轉(zhuǎn)變，另一方面還需融入社會、適應(yīng)社會，而這一過程不是一蹴而就的，不少進(jìn)城務(wù)工人員出現(xiàn)了社會融入和心理適應(yīng)方面的問題，因此，有效解決此問題，不僅有利于個體的健康發(fā)展，而且有利于社會的安定與和諧。
　　本研究主要采用問卷法和實(shí)驗(yàn)法從三個層面來探討進(jìn)城務(wù)工人員

2、的心理適應(yīng)和社會融入。本研究分為三個層面來進(jìn)行：現(xiàn)象描述層面、解釋機(jī)制層面以及策略設(shè)計與實(shí)施層面。第一個為現(xiàn)象描述層面，即對進(jìn)城務(wù)工人員的心理適應(yīng)和社會融入現(xiàn)狀進(jìn)行了描述；第二個層面為解釋機(jī)制層面，即分析了進(jìn)城務(wù)工人員的心理適應(yīng)和社會融入在人口學(xué)變量上的差異，并探討了心理適應(yīng)和社會融入之間的關(guān)系；第三個為策略設(shè)計與實(shí)施層面，即結(jié)合前人的研究和前兩個層面的探討，設(shè)計了針對心理適應(yīng)和社會融入水平偏低的進(jìn)城務(wù)工人員的干預(yù)方案，方案實(shí)施的結(jié)果表