進(jìn)城務(wù)工人員住房保障體系研究——以義烏市為例.pdf

1、進(jìn)城務(wù)工人員為我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。但是由于城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu)、現(xiàn)行戶籍制度等的限制，進(jìn)城務(wù)工人員不能和城市居民享受同樣的就業(yè)、醫(yī)療衛(wèi)生、教育等公共服務(wù)待遇，生存環(huán)境十分惡劣。他們在城市中的居住狀況更是不容樂觀。解決他們的住房問題，是維護(hù)社會穩(wěn)定、建設(shè)和諧社會的一個重要工作。
　　 本文深入分析了進(jìn)城務(wù)工人員住房問題產(chǎn)生的背景、原因、現(xiàn)狀，對進(jìn)城務(wù)工人員進(jìn)行了界定，闡述了現(xiàn)階段進(jìn)城務(wù)工人員的住房現(xiàn)狀和存在問題；通過建立進(jìn)城務(wù)工

2、人員住房保障機(jī)制成本-效益模型，結(jié)合當(dāng)前關(guān)于進(jìn)城務(wù)工人員住房保障的政策，對照國內(nèi)外關(guān)于解決進(jìn)城務(wù)工人員住房的經(jīng)驗，如蘇南，北京，深圳，長沙，新加坡，美國，法國，中國香港等，對解決我國進(jìn)城務(wù)工人員的住房問題提出了若干有針對性的措施和方法。以義烏市的進(jìn)城務(wù)工人員的住房問題為例，系統(tǒng)的分析了義烏市主要經(jīng)濟(jì)社會情況，城務(wù)工人員的人口狀及住房保障存在的問題，提出了解決義烏市進(jìn)城務(wù)工人員住房問題的辦法，并指出各地應(yīng)根據(jù)自身城市的特點，因地制宜地解決