N縣審計(jì)局公務(wù)員績(jī)效考核體系的研究.pdf

1、公務(wù)員績(jī)效考核是整個(gè)公務(wù)員管理中的重要環(huán)節(jié)，是提高公務(wù)員素質(zhì)，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的一個(gè)十分重要的手段。由于公務(wù)員群體的特殊性，公務(wù)員績(jī)效考核非常復(fù)雜和難以實(shí)施，需要有針對(duì)性的工具和體系加以指導(dǎo)。因此，對(duì)我國(guó)公務(wù)員績(jī)效考核方法進(jìn)行深入、系統(tǒng)的研究，建立起一種更科學(xué)合理的績(jī)效考核模式，是非常值得探索與研究的。
　　本文首先界定了相關(guān)概念，并介紹了國(guó)內(nèi)外公務(wù)員績(jī)效考核的現(xiàn)狀，為政府部門(mén)的審計(jì)局建立績(jī)效考核體系打下了理論基礎(chǔ)。其次，闡述了

2、N縣審計(jì)局的機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職責(zé)，并對(duì)其原有的考核方法進(jìn)行分析，找出其存在的主要問(wèn)題。再次，結(jié)合N縣審計(jì)局的職能特點(diǎn)，創(chuàng)新了平時(shí)績(jī)效考核與年度績(jī)效相結(jié)合的考核方法。然后參照《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》的要求從“德、能、勤、績(jī)、廉”五個(gè)方面分別構(gòu)建了審計(jì)局公務(wù)員的年度績(jī)效考核指標(biāo)，從而建立起可操作性較強(qiáng)、內(nèi)容較為完善的N縣審計(jì)局公務(wù)員年度績(jī)效考核指標(biāo)體系。最后，通過(guò)以審計(jì)局績(jī)效考核應(yīng)用為例，得出結(jié)論。
　　本文本著以定性與定量相結(jié)合的方法

3、，運(yùn)用因素考核法解決平時(shí)考核量化的問(wèn)題；運(yùn)用層次分析法確定年度考核指標(biāo)的權(quán)重；運(yùn)用360度考核法和專(zhuān)家調(diào)查法確定主體及主體權(quán)重；運(yùn)用模糊層次綜合評(píng)價(jià)法、德?tīng)柗品?、?shù)學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)的方法建立年度績(jī)效考核評(píng)價(jià)模型，這些方法的綜合運(yùn)用較好的解決了公務(wù)員考核指標(biāo)模糊、方法簡(jiǎn)單、隨意性大等問(wèn)題。這種考核方法，適用于在國(guó)家審計(jì)系統(tǒng)使用，一定程度上完善了國(guó)家審計(jì)系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核的指標(biāo)體系，為國(guó)家審計(jì)系統(tǒng)公務(wù)員績(jī)效考核管理提供了一種思路和方法，也為整個(gè)公