FDI對企業(yè)工資的溢出效應(yīng)及企業(yè)間收入差距的影響研究——基于大樣本微觀企業(yè)面板數(shù)據(jù).pdf

1、本文基于1999-2008年中國工業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)庫中微觀企業(yè)面板數(shù)據(jù)，通過大量的實證研究來探討 FDI與企業(yè)間員工收入差距的關(guān)系。本文的實證研究主要分為兩部分，一是探討 FDI的工資溢出效應(yīng)和FDI與不同所有制企業(yè)之間收入差距的關(guān)系；二是探討在整個勞動力市場上 FDI與企業(yè)間員工收入差距的關(guān)系，并且按所有制、行業(yè)和地區(qū)進行了分組討論，研究 FDI調(diào)節(jié)企業(yè)間員工收入差距的所有制差異、行業(yè)差異和地區(qū)差異。這也是本文的重要創(chuàng)新點。檢驗結(jié)果表明：首

2、先，F(xiàn)DI通過勞動力和資本渠道產(chǎn)生了正向工資溢出效應(yīng)，通過產(chǎn)品渠道產(chǎn)生了負向工資溢出效應(yīng)。同時，F(xiàn)DI通過勞動力渠道擴大了不同所有制企業(yè)間員工收入差距，通過資本渠道和產(chǎn)品渠道縮小了不同企業(yè)間員工收入差距；其次，從整個勞動力市場來看，F(xiàn)DI通過勞動力渠道和產(chǎn)品市場渠道縮小了企業(yè)間員工的收入差距而通過資本渠道擴大了企業(yè)間員工收入差距，但是資本渠道的影響力較小。最后，從對模型的所有制分組檢驗、行業(yè)分組檢驗和地區(qū)分組檢驗，可以看出 FDI影響企