內蒙古青年公務員人際關系與職業(yè)滿意度關系研究.pdf

1、內蒙古屬于少數民族地區(qū)，人口以漢族和蒙古族為主。在公務員隊伍中，也以漢族和蒙古族為主，這不同于國內很多其他省市。因此，在公務員的管理工作中，也顯示出一些特殊性。本研究意在通過對內蒙古地區(qū)青年公務員的人際關系與職業(yè)滿意度的相關研究，了解影響職業(yè)滿意度的因素，從而為公務員管理工作提供些許的參考價值，為內蒙古地區(qū)公務員管理研究提供一定的理論參考。
　　本研究在對國內外學者對社會網絡分析法與職業(yè)滿意度理論研究進行查閱與深入分析的基礎上，采

2、用問卷調查的方法，對內蒙古青年公務員人際關系與職業(yè)滿意度相關問題做了較為深入的研究，研究的主要結論如下:
　　1.編制《職業(yè)滿意度量表》。經過相關統計分析，問卷的內部一致性系數為0.823，工作條件、領導狀況、責任感、外在獎勵和職場文化的內部一致性系數分別是0.857、0.862、0.902、0.862和0.869。結構效度良好;經過驗證性因素分析得出該量表各指標均符合統計要求，模型的擬合度較好，說明該問卷適合本研究使用。

3、　　2.對350名青年公務員進行測量，結果顯示內蒙古青年公務員的職業(yè)滿意度水平較高，另外在性別、結婚狀況、民族、年齡、工齡、行政級別和家庭出身方面都有顯著差異。其中女性顯著高于男性，已婚者顯著高于未婚者，蒙古族高于漢族和其他民族，年齡在30歲以下的被試高于31-35歲的被試，工齡越高被試滿意度越高，農牧民家庭出身的被試顯著高于其他組別。
　　3.內蒙古青年公務員的人際關系在性別、結婚狀況、民族、年齡、工齡上有顯著的差異，在行政級別